የዩናይትድ ኪንግደም የሰፈራ ስምምነት መደራደር፡ ምን አስፈላጊ ነው።

የስምምነት ስምምነት ብዙውን ጊዜ በአስቸጋሪ ጊዜ ውስጥ ይደርሳል. ሰራተኛው አሁን ሚናቸው አደጋ ላይ እንደሆነ ተነግሮታል፣ ወይም ቅሬታው ተባብሷል፣ ወይም የአፈጻጸም ሂደት ወደ መውጫው እየፈጨ ነው። አሠሪው የመጨረሻውን ይፈልጋል; ሰራተኛው ክብር እና ትክክለኛ ቁጥር ይፈልጋል. ሁለቱም ወገኖች አብነት ይደርሳሉ - እና አብዛኛዎቹ ሊወገዱ የሚችሉ ስህተቶች የሚከሰቱት እዚያ ነው።

የዩናይትድ ኪንግደም የሰፈራ ስምምነት አንድ ሰራተኛ በተስማሙ ውሎች ምትክ አብዛኛዎቹን የቅጥር ጥያቄዎችን የማቅረብ መብትን የሚሰርዝ ህጋዊ ውል ነው። አስገዳጅ ለመሆን፣ ሰራተኛው በስምምነቱ ውል እና ውጤት ላይ ከሚመለከተው አማካሪ ነፃ የህግ ምክር ማግኘቱን ጨምሮ የተወሰኑ ሁኔታዎችን ማሟላት አለበት። ያ ነጠላ መስፈርት አጠቃላይ ድርድሩን ይቀርፃል - ምክንያቱም ሁለቱም ወገኖች ከመጀመሪያው ጀምሮ ጠበቃ እያንዳንዱን መስመር እንደሚያነብ ስለሚያውቁ።

በውስጥ መሪ እንጂ በውል ረቂቅ ሳይሆን ጀምር

ወደ ንፁህ እልባት በጣም ፈጣኑ መንገድ አጭር የውል ሰነድ ነው - በሐሳብ ደረጃ አንድ ገጽ - ማንም ሰው ባለ 15 ገጽ ረቂቅ ከማሰራጨቱ በፊት የተስማማ። ሁለቱም ወገኖች በእውነት አስፈላጊ በሆኑት ነገሮች ላይ ተጨባጭ እንዲሆኑ ያስገድዳቸዋል ፣ እና ድርድሮችን በአንቀጽ-በ-አንቀጽ ጠብ ያቆማል።

ሊሠራ የሚችል የቃላቶች ኃላፊዎች በተለምዶ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

1. የማቋረጫ ቀን እና ምክንያት - ሰራተኛው ማስታወቂያውን እየሰራ መሆኑን፣ በአትክልት ፈቃድ ላይ መቀመጡን ወይም በማስታወቂያ ምትክ ክፍያ (PILON) ወዲያውኑ እንደሚወጣ ጨምሮ።
2. የፋይናንሺያል ፓኬጅ — በኮንትራት ድምሮች (ደመወዝ እስከ ማቋረጫ፣ የተጠራቀመ የበዓል ቀን፣ ቦነስ፣ የማስታወቂያ ክፍያ) እና በex gratia ማቋረጫ ክፍያ መካከል በግልፅ ተከፋፍሏል።
3. የታክስ አያያዝ - የትኞቹ ንጥረ ነገሮች ሙሉ በሙሉ ታክስ የሚከፈልባቸው እና ከቀረጥ ነፃ በሆነ £30,000 ውስጥ ለመውደቅ የታሰቡ ለሥራ ማጣት እውነተኛ ማካካሻ።
4. **ማጣቀሻ *** - የተስማሙ የቃላት አጻጻፍ, እንደ መርሃግብሩ ተያይዟል, እና በኩባንያው ውስጥ ማን ያቀርባል.
5. ** ማስታወቂያ *** - ውስጣዊ እና ውጫዊ ቃላት, LinkedIn ን ጨምሮ.
6. ** ገዳቢ ቃል ኪዳኖች *** - የተረጋገጠ፣ የተሰረዘ፣ የተለያየ ወይም በድጋሚ የተረጋገጠ ከግምት ጋር።
7. ** ሚስጥራዊነት እና የማያንቋሽሹ አንቀጾች *** - እና እርስ በርስ የሚደጋገፉ ናቸው.
8. ** አስደናቂ ጉዳዮች *** - አክሲዮኖች፣ አማራጮች፣ ወጪዎች፣ መሣሪያዎች፣ የጡረታ መዋጮዎች።

ሁለቱም ወገኖች በዚህ ዝርዝር ውስጥ በመርህ ደረጃ ከተስማሙ, የረዥም ጊዜ ቀረጻው ከጠብ ይልቅ አስተዳደራዊ ልምምድ ይሆናል.

የግብር ጥያቄ፡ £30,000 ማለት ምን ማለት ነው።

£30,000 ከቀረጥ ነፃ የሆነው አሃዝ በቅጥር የሰፈራ ታክስ ውስጥ በጣም የተሳሳተው ቁጥር ነው። የመጀመርያው £30,000 ከቀረጥ ነፃ ነው ማለት አይደለም። ተፈጻሚ የሚሆነው ለሥራ ማጣት እውነተኛ ማካካሻ ለሆኑ ክፍያዎች ብቻ ነው -በተለምዶ * ex gratia* ኤለመንት - እና እነዚያ ክፍያዎች እንደ ገቢ ግብር የማይከፈልባቸው እስከሆኑ ድረስ ብቻ ነው።

በተግባር፡-

• ** ደሞዝ ፣ የተጠራቀመ የበዓል ቀን ፣ የኮንትራት ጉርሻ እና PILON ** በተለመደው መንገድ እንደ ገቢ ግብር የሚከፈልባቸው ናቸው። የድህረ-ቅጥር ማስታወቂያ ክፍያ (PENP) ደንቦች ጥብቅ ስለሆኑ ቀጣሪዎች የማንኛውም የመቋረጫ ክፍያ ማስታወቂያ ክፍልን አስልተው እንደ ገቢ ግብር መክፈል አለባቸው፣ ምንም እንኳን ውሉ የPILON አንቀጽ ባይኖረውም።
• ህጋዊ እና የተሻሻሉ የቅናሽ ክፍያዎች በአጠቃላይ በ £30,000 ነፃ (በህግ የተደነገገው የቅናሽ ክፍያ እራሱ እስከ ጣሪያው ከቀረጥ ነጻ ነው)።
• ** በስሜቶች ላይ ለሚደርስ ጉዳት ማካካሻ በአንዳንድ ሁኔታዎች ከ £ 30,000 ስሌት ውጭ ሊቀመጥ ይችላል - ነገር ግን ቦታው እውነታ-ትብ ነው እና የኤችኤምአርሲ እይታ ሰራተኞች ብዙ ጊዜ ከሚጠብቁት ያነሰ ነው።
• ለገዳቢ ቃል ኪዳኖች የሚደረጉ ክፍያዎች እንደ ገቢዎች ግብር የሚከፈልባቸው ናቸው እና ተፈጻሚነት እንዲኖረው ብዙውን ጊዜ ስመ ግምትን ይጠይቃሉ።

የማርቀቅ ጉዳይ ነው። ክፍሎቹን ሳያፈርስ አንድ ጊዜ ድምርን በቀላሉ የሚመዘግብ መርሐግብር የHMRC ፈተናን ይጋብዛል እና ሠራተኛውን ለጥቃቅን ካሳ ያጋልጣል። ሁለቱም ወገኖች ግልጽ በሆነ ዝርዝር የክፍያ መርሃ ግብር ይጠቀማሉ።

ዋቢዎች፣ ማስታወቂያዎች እና የስምምነቱ ከሞት በኋላ

የስምምነት ስምምነት የስራ ግንኙነቱን ያበቃል ነገር ግን የሰራተኛውን ስራ አያቆምም። ስለዚህ የማመሳከሪያው አንቀፅ ከስምምነቱ በጣም ጠቃሚ ከሆኑት አንዱ ነው, እና አሰሪው ለመቀበል በጣም ርካሽ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው.

ለመደራደር ሶስት ነጥቦች፡-- ** ከስምምነቱ ጋር ተያይዞ የተስማማ የቃላት አገባብ። በከፍተኛ ሚና ውስጥ ያሉ ሰራተኞች አንድ ወይም ሁለት መስመሮችን ተጨባጭ አስተያየት እንዲሰጡ ግፊት ማድረግ አለባቸው.

• የተሰየመ የመገናኛ ነጥብ። ወደ አጠቃላይ የሰው ኃይል መልእክት ሳጥን የሚላኩ ማጣቀሻዎች ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው ሲሄድ እና ሲስተሞች ሲቀየሩ ምላሽ አያገኙም። አንድ ሰው ይሰይሙ።
• ከቃል ማጣቀሻዎች እና የLinkedIn ድጋፍ ጋር ወጥነት ያለው። የተስማማው ማመሳከሪያ አንድ ነገር ከተናገረ እና የቀድሞ ስራ አስኪያጅ በጥሪው ላይ ሌላ ከተናገረ የአንቀጽ ዋጋው ይወድቃል።

ተመሳሳይ አመክንዮ ለውስጣዊ እና ውጫዊ ማስታወቂያዎች ይሠራል. አጭር የተስማማ መስመር - ለቡድኑ የተሰራጨ እና በLinkedIn ላይ ጥቅም ላይ የዋለ - ሁለቱንም የሰራተኛውን ትረካ እና የአሰሪው ስም ይጠብቃል።

COT3 ወይስ የመቋቋሚያ ስምምነት?

አካስ በሚሳተፍበት ጊዜ - በተለይም የፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ ከቀረበ በኋላ ወይም ከተሰጠ በኋላ ቀደም ብሎ በማስታረቅ - ስምምነት ከሙሉ የሰፈራ ስምምነት ይልቅ በ COT3 ቅጽ ላይ መመዝገብ ይችላል። COT3 አጭር ነው፣ ለትክክለኛነት ቅድመ ሁኔታ ገለልተኛ የህግ ምክር አይፈልግም፣ እና ሁለቱም ወገኖች ከአካስ አስታራቂ ጋር ከተስማሙ በኋላ አስገዳጅ ነው።

COT3 ብዙውን ጊዜ ትክክለኛው መሳሪያ ሲሆን፡-

• የፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ ቀርቧል ወይም በቅርቡ ነው።
• ውሎቹ ጠባብ ናቸው - በመሠረቱ ክፍያ፣ ማጣቀሻ እና የጋራ ሚስጥራዊነት።
• የፍጥነት ጉዳይ ከቃል ማርቀቅ በላይ ነው።

ሙሉ የመቋቋሚያ ስምምነት ብዙውን ጊዜ የሚመረጠው ለመለያየት ገዳቢ የሆኑ ቃል ኪዳኖች ሲኖሩ፣ ለመፍታት እቅዶችን ለመጋራት፣ ለመመዝገብ የታክስ መዋቅር፣ ወይም ከተቋረጠ በኋላ በጥንቃቄ መቅረጽ የሚያስፈልጋቸው ግዴታዎች ባሉበት ጊዜ ነው። ሁለቱ መንገዶች አይለዋወጡም, እና ምርጫው ቀደም ብሎ መደረግ አለበት.

ገለልተኛ የህግ ምክር፡ መደበኛ አይደለም።

የገለልተኛ የህግ ምክር መስፈርቱ አንዳንድ ጊዜ እንደ ምልክት ቦክስ ልምምድ ተደርጎ ይወሰዳል - በሂደቱ ማብቂያ ላይ የምስክር ወረቀት ላይ ፊርማ። ያ በትክክል አማካሪው የሚያደርገውን ያነባል።

ጥሩ አማካሪ የሚከተለውን ያደርጋል፡- የንግድ ቅናሹን ከስር የይገባኛል ጥያቄዎች ጥንካሬ አንፃር ይፈትነዋል። ያልተለመደ ከባድ ወይም ተፈጻሚነት የሌላቸውን አንቀጾች መለየት; የግብር አያያዝ እና የ PENP ስሌት ያረጋግጡ; ማመሳከሪያውን እና ማስታወቂያውን መደራደር; እና ሰራተኛው ምን እንደሚተው መረዳቱን ያረጋግጡ. አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ለዚህ ምክር ወጪ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ፣ እና ስምምነቱ ውስብስብ በሆነበት መዋጮ ላይ መደራደር የተለመደ ነው።

ለ HR ቡድኖች፣ ዋናው ነገር አማካሪ ለሌለው ሰራተኛ የተጣራ ረቂቅ መላክ ነገሮችን አያፋጥንም። ብዙውን ጊዜ ፍጥነታቸውን ይቀንሳል, ምክንያቱም ሰራተኛው የሚያስተምረው የመጀመሪያ አማካሪ በአርእስቶች ውስጥ ሊፈቱ የሚችሉ ጥያቄዎች ይኖራቸዋል.

---

በዩኬ የሰፈራ ስምምነት ላይ እየተደራደሩ ከሆነ እና ረቂቁን፣ የታክስ መርሃ ግብሩን እና የማጣቀሻ ቃላቱን የተዋቀረ ግምገማ ከፈለጉ፣ JustiScript በእንግሊዘኛ እና በቻይንኛ ብቃት ካላቸው የህግ ጠበቆች ጋር የሰነድ ግምገማ እና ምክክር ያቀርባል።

የሚጠየቁ ጥያቄዎች

** £ 30,000 ከቀረጥ ነፃ የሆነ መጠን በማንኛውም ስምምነት ላይ የተረጋገጠ ነው?** አይደለም ለሥራ ማጣት እውነተኛ ማካካሻ ለሆኑ ክፍያዎች ብቻ ነው የሚመለከተው እንጂ ለደመወዝ፣ ለማስታወቂያ ክፍያ፣ ለዕረፍት ወይም ለኮንትራት ጉርሻዎች አይደለም። የድህረ-ቅጥር ማስታወቂያ ክፍያ ደንቦች ማለት የሚታየው ex gratia ድምር ክፍል ብዙውን ጊዜ ታክስ የሚከፈልበት ገቢ ተብሎ ይመደባል ማለት ነው።

** ከፈረምኩ በኋላ በማጣቀሻው ላይ መደራደር እችላለሁን? በተግባር, አይደለም. ስምምነቱ ከተፈረመ በኋላ የማመሳከሪያው አንቀፅ ተስተካክሏል. ሁልጊዜ ትክክለኛውን የቃላት አጻጻፍ ይስማሙ እና ከመፈረምዎ በፊት እንደ መርሐግብር አያይዘው, እና የሚያቀርበውን ሰው ይሰይሙ.

** አሰሪዬ ከሰፈራ ውል ይልቅ በአካስ በኩል COT3 አቅርቧል። የከፋ ነው?** የግድ አይደለም — COT3 አስገዳጅ እና ተፈጻሚ ነው፣ እና የበለጠ ፈጣን ሊሆን ይችላል። ብዙውን ጊዜ ስምምነቱ ውስብስብ የግብር አደረጃጀትን፣ ሽልማቶችን ወይም የተለያዩ ገዳቢ ቃል ኪዳኖችን የሚያካትት ከሆነ ተስማሚ አይደለም፣ በዚህ ጊዜ ሙሉ የመቋቋሚያ ስምምነት የተሻለ መኪና ነው።