ለአብዛኛዎቹ የሰው ኃይል መሪዎች፣ የቅጥር መብቶች ቢል ከአሁን በኋላ የፖሊሲ ማጠቃለያ አይደለም። እንደገና ለመጻፍ የኮንትራት አብነቶች ወረፋ፣ እንደገና ለማሰብ የሙከራ ማዕቀፍ እና - አሁን ባሉበት ሁኔታ - ከሽግግሩ የማይተርፉ የመመዝገቢያ ልምዶች ስብስብ ነው። ረቂቅ ህጉ በአንድ ትውልድ ውስጥ የዩኬን የስራ ስምሪት ህግን እንደገና ማሻሻልን ይወክላል፣ እና ትግበራው በቅጽበት ሳይሆን በመድረክ ላይ ቢሆንም፣ ለእሱ የመዘጋጀት ስራ አይደለም።
ይህ ክፍል በተግባራዊ አገላለጽ፣ ሕጉ በሦስቱ በጣም በተወያዩባቸው ጉዳዮች ላይ ምን እንደሚቀይር ያስቀምጣል - የአንድ ቀን መብቶች፣ ኢፍትሐዊ ከሥራ መባረር መመዘኛ ጊዜ፣ እና የዜሮ ሰአታት ኮንትራቶች - እና የሰው ኃይል ቡድኖች በመጀመሪያ ትኩረታቸውን መምራት የሚገባቸው።
ቀን-አንድ መብቶች፡ የስበት ኃይል ማዕከል ይቀየራል።
የቢል አርዕስት እርምጃ ቀደም ሲል በአገልግሎት ርዝማኔ ላይ የተመሰረቱ በርካታ መብቶችን ወደ መጀመሪያው የሥራ ቀን ወደ ተያያዙ መብቶች መለወጥ ነው። የጉዞ አቅጣጫው ለተወሰነ ጊዜ ግልፅ ነው፣ነገር ግን ቢል ያጠናክረዋል።
በተግባር ይህ ማለት ቀጣሪዎች ከአሁን በኋላ የመጀመሪያዎቹን የስራ ወራት እንደ የቁጥጥር የእፎይታ ጊዜ ሊወስዱ አይችሉም ማለት ነው። በመጀመሪያው ቀን ሰራተኞች የሚያገኙት ጥበቃ ከነባር-አንድ-ቀን መብቶች ጋር ተቀምጧል - እንደ ከአድልዎ ጥበቃ - እና ምልመላ፣ መሳፈር፣ የሙከራ ጊዜ እና የመጀመሪያ ደረጃ አፈጻጸም አስተዳደር እንዴት መቀረፅ እንዳለበት ይቀርፃል።
ሁለት ውጤቶች ይከተላሉ. በመጀመሪያ ደረጃ, የቅጥር ውሳኔዎች ጥራት የበለጠ ውጤት ይኖረዋል, ምክንያቱም ደካማ ቅጥርን ለማረም የሚወጣው ወጪ ይጨምራል. ሁለተኛ፣ ችግሮች በሚፈጠሩበት ጊዜ እንደገና ከማስተካከል ይልቅ የሙከራ ሂደቶችን መመዝገብ፣ ማዋቀር እና መከላከል ያስፈልጋል።
ፍትሃዊ ያልሆነው የስንብት መመዘኛ ጊዜ
ምናልባትም ትልቁ የባህል ተፅእኖ ያለው ነጠላ ለውጥ የሁለት አመት የብቃት ጊዜ ለመደበኛ ኢፍትሃዊ የስንብት አቤቱታዎች መወገድ ነው። አሁን ባለው አገዛዝ፣ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች እንዲህ አይነት የይገባኛል ጥያቄ ከማምጣታቸው በፊት ለሁለት አመታት ተከታታይ አገልግሎት ያስፈልጋቸዋል። ሕጉ ቀላል የመነካካት ሂደት ተግባራዊ ይሆናል ተብሎ በሚጠበቀው በህግ በተደነገገው የሙከራ ጊዜ ወይም የመጀመሪያ ጊዜ ላይ ተጠብቆ ከቅጥር ጅምር ጀምሮ ወደ ፍትሃዊ ከሥራ መባረር ጥበቃ ይሸጋገራል።
የመጀመርያው ጊዜ እንዴት እንደሚሰራ ዝርዝሩ - ርዝመቱ፣ የሚፈለገው የሥርዓት ደረጃዎች እና ከኮንትራት ሙከራ ጋር ያለው መስተጋብር በምክክር እና በሁለተኛ ደረጃ ህጎች እየተዘጋጀ ነው። የሰው ኃይል ቡድኖች እርምጃ ከመውሰዳቸው በፊት የመጨረሻውን ቃል መጠበቅ የለባቸውም። መዋቅራዊ ሽግግሩ ግልጽ ነው፡ በቅድመ-ቅጥር ጊዜ ከሥራ መባረር በሰነድ የተደገፈ፣ ፍትሃዊ ሂደትን ይጠይቃል፣ ምንም እንኳን የተስተካከለ ቢሆንም።
በድጋሚ የሚጎበኙ ቦታዎች፡-
- ** የፈተና ፖሊሲ።
- የአስተዳዳሪ ስልጠና። የመስመር አስተዳዳሪዎች "አሁንም በሙከራ ላይ ናቸው" ሙሉ መልስ እንዳልሆነ መረዳት አለባቸው።
- የማሰናበት ፍቃድ። ማን እንደፈረመ፣ ምን ማስረጃ እንደሚያስፈልግ እና እንዴት እንደሚመዘገብ።
- ** የሰፈራ እና የመውጣት ልምምድ።** ቀደምት ማቋረጦችን የበለጠ መመርመር እና እነሱን ለመቃወም የበለጠ የምግብ ፍላጎት ይጠብቁ።
የዜሮ ሰአታት ኮንትራቶች፡ ከተለዋዋጭነት እስከ መተንበይ
ረቂቅ ህጉ የዜሮ ሰአታት ኮንትራቶችን አያፈርስም፣ ነገር ግን ለሰራተኛው አማራጭ ሳይሰጥ እውነተኛ የዜሮ-ሰዓት ግንኙነት የሚቀጥልበትን ሁኔታ በእጅጉ ያጠባል። የሚጠበቁት ዋና ዘዴዎች፡-
- **በማመሳከሪያ ጊዜ ውስጥ በመደበኛነት የሚሰሩ ሰዓቶችን የሚያንፀባርቁ የዋስትና ሰዓቶች የማግኘት መብት ፣ ለ ብቁ ሰራተኞች ይሰጣል።
- ለውጦችን እና ስረዛዎችን ጨምሮ ስለ ፈረቃ ምክንያታዊ ማስታወቂያ የማግኘት መብት።
- ** የፈረቃ ማካካሻ ተሰርዟል ወይም አጭር ማስታወቂያ ተቆርጧል *** ዝርዝሩ በመመሪያው ውስጥ ይቀመጣል።
- እነዚህን ጥበቃዎች ለኤጀንሲው ሰራተኞች ማራዘም በመሰረቱ፣በመሀል አገናኝ በኩል መስተጋብርን በማዘዋወር ማዕቀፉን ወደ ጎን ማለፍ አይቻልም።
በትላልቅ ተራ ገንዳዎች ዙሪያ የአሠራር ሞዴሎችን ለገነቡ ዘርፎች - እንግዳ ተቀባይ ፣ ችርቻሮ ፣ ሎጂስቲክስ ፣ እንክብካቤ ፣ ከፍተኛ ትምህርት - ይህ ከማስተካከያ ይልቅ መዋቅራዊ ለውጥ ነው። የትንበያ፣ የስም ዝርዝር እና የደመወዝ አከፋፈል ስርዓቶች የማጣቀሻ ጊዜ ስሌቶችን እና የአጭር ማስታወቂያ ስረዛ ክፍያዎችን ማስተናገድ አለባቸው። ኮንትራቶች እንደገና መፃፍ አለባቸው። የ‹‹በቃ›› የጉልበት ሥራ ኢኮኖሚክስ ይለወጣል።
መጀመሪያ ምን ማዘመን እንዳለበት
እ.ኤ.አ. በ 2025 ለ HR ተግባር ምክንያታዊ የሆነ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ቅደም ተከተሎች፣ ሂሱ ከመጀመሩ በፊት፡-1. የሕዝብ ብዛትዎን ካርታ ይስጡ። ምን ያህል ሠራተኞች በዜሮ-ሰዓት ወይም ዝቅተኛ-ሰዓት ዝግጅት ላይ እንዳሉ፣በመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት አገልግሎት ውስጥ ምን ያህሉ እንደሆኑ እና የትኞቹ የመስመር አስተዳዳሪዎች ለእነሱ ኃላፊነት እንዳለባቸው ይለዩ። 2. የኮንትራት አብነቶችን ያድሱ። የቅጥር ውል፣ የሰራተኛ ስምምነቶች እና የኤጀንሲ ውሎች ሁሉም ትኩረት ያስፈልጋቸዋል። የሁለተኛ ደረጃ ህግ ሁለተኛ ድጋሚ ሳይፃፍ እንዲዋሃድ ወደ አብነቶች ውስጥ ተለዋዋጭነትን ይገንቡ። 3. ** የሙከራ ጊዜን እንደገና ገንባ።** የመጀመርያውን ጊዜ እንደ መደበኛ የቁጥጥር ምዕራፍ እንጂ መደበኛ ያልሆነ ጊዜ አድርገው ይያዙት። የግምገማ ነጥቦችን፣ የማስረጃ ደረጃዎችን እና የውሳኔ ባለስልጣኖችን ይግለጹ። 4. የባቡር መስመር ስራ አስኪያጆች። በአዲሱ አገዛዝ ትልቁ የክርክር አደጋ ምንጭ መደበኛ ባልሆነ መንገድ ልማዳቸውን ባላስተካከሉ አስተዳዳሪዎች የሚስተናገዱት ቀደምት ከሥራ መባረር ይሆናል። 5. የኦዲት መመዝገቢያ ልምምድ። የአጭር ማስታወቂያ ለውጦች መደበኛ ከሆኑ የማካካሻ ግዴታዎችን ወጪ በመቅረጽ እና የአሰራር ሞዴሉ ከሕጉ በፊት መለወጥ እንዳለበት ይወስኑ። 6. ** ከደመወዝ ክፍያ እና ከ HRIS ጋር ማስተባበር።** የማጣቀሻ-ጊዜ ስሌቶች፣የተረጋገጠ-ሰዓታት ቅናሾች እና ስረዛ ክፍያዎች የስርዓት ድጋፍ ያስፈልጋቸዋል። ይህ በጣም አልፎ አልፎ ፈጣን የውቅረት ለውጥ ነው።
ሰፊው ለውጥ
ረቂቅ ህጉን እንደ የልዩ ማሻሻያዎች ዝርዝር ለማንበብ አጓጊ ነው። በ UK የቅጥር ህግ 2026 ነባሪ ግምት ውስጥ እንደ አንድ ፈረቃ የበለጠ ጠቃሚ ሆኖ ይነበባል፡ ሰራተኛው ከመጀመሪያው እንደተጠበቀ ይቆጠራል፣ እና አሰሪው ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ፍትሃዊ ሂደቶችን የመንደፍ ሸክሙን ይሸከማል። ሂሳቡ የአሰሪው አፈጻጸምን የማስተዳደር፣ ስራን የማስቆም ወይም ተለዋዋጭ የጉልበት ስራን የመጠቀም ችሎታን አያስወግደውም። እነዚህ እያንዳንዳቸው በታሪክ ከተለመዱት የበለጠ መዋቅር እና ተጨማሪ ማስረጃዎች እንዲደረጉ ይጠይቃል.
የድጋሚ ዲዛይን ስራውን አሁን የሚጀምሩት የሰው ኃይል ተግባራት -በተለይ በሙከራ፣ በኮንትራት እና በአስተዳዳሪ አቅም ላይ - ሽግግሩን ማስተዳደር የሚችል ይሆናል። የመጀመሪያውን ቀናት የሚጠባበቁ ሰዎች በተግባር ጫና ውስጥ ፖሊሲን እንደገና ሲጽፉ ያገኙታል።
የዩናይትድ ኪንግደም ቀጣሪዎች ድንበር ተሻጋሪ የሰው ሃይል ላላቸው፣ የሴሬን ጄድ የህግ አገልግሎቶች የዩኬ ብቁ የሆኑ የህግ አማካሪዎችን በኮንትራት ማሻሻያ ግንባታ ላይ፣ የሙከራ ማዕቀፎችን እና የስፖንሰር-ፈቃድ ማክበርን በአዲሱ አገዛዝ ያካትታሉ።
የሚጠየቁ ጥያቄዎች
** ጥ፡ ሕጉ ማለት በሙከራ ጊዜ ማንንም ማሰናበት አንችልም ማለት ነው?** መ፡ አይደለም በህግ የተደነገገው የመጀመርያ ጊዜ ለቅድመ ስንብት ቀለል ያለ የመነካካት ሂደትን ይፈቅዳል ተብሎ ይጠበቃል፣ነገር ግን ሂደቱ አሁንም ፍትሃዊ እና በሰነድ የተሞላ መሆን አለበት። በሙከራ ጊዜ መደበኛ ያልሆነ፣ ሰነድ አልባ ማቋረጥ በቁሳዊ መልኩ ከዛሬ የበለጠ አደጋን ያመጣል።
** ጥ: ለእያንዳንዱ ዜሮ-ሰዓት ሰራተኛ የተረጋገጠ ሰዓቶችን መስጠት አለብን?** መ፡ ትክክለኛው ሰዓታቸው በማመሳከሪያ ጊዜ ውስጥ መደበኛ ስርዓተ ጥለት ያሳዩ ሰራተኞች እንዲተገበር ይጠበቃል። በእውነቱ መደበኛ ያልሆነ ፣ አልፎ አልፎ የሚሰሩ ስራዎች በተለየ መንገድ ይስተናገዳሉ ፣ ግን ጣራ እና መካኒኮች በመመሪያው ውስጥ ይቀመጣሉ ፣ ስለዚህ የኮንትራት ማርቀቅ ሁለቱንም ውጤቶች አስቀድሞ መገመት አለበት።
*** ጥ፡ ለውጦቹ መቼ ተግባራዊ ይሆናሉ?** መ: ጅምር ደረጃ በደረጃ ነው እና ብዙ አካላት በሁለተኛ ደረጃ ህግ እና ምክክር ላይ ይወሰናሉ. ለአብዛኛዎቹ ተጨባጭ ለውጦች ተጨባጭ የዕቅድ አድማስ እ.ኤ.አ. 2026 ነው፣ ነገር ግን የተጨመቀ ትግበራን ለማስቀረት የውል፣ የፖሊሲ እና የሥርዓት ስራዎች ቀደም ብለው መከናወን አለባቸው።