Pagbuo ng Iskedyul ng Pagkatalo na Igagalang ng Tribunal

Sa oras na ang isang Iskedyul ng Pagkawala ay lumapag sa isang file ng tribunal, dalawang bagay na ang kadalasang nangyayari: ang naghahabol ay walang trabaho nang ilang buwan, at ang mga abogado ng respondent ay nagsimulang magbilang. Ang sinasabi ng Iskedyul, at kung paano ito nakabalangkas, ay tahimik na mamamahala sa natitirang bahagi ng paglilitis — mga pag-uusap sa pag-areglo, mga utos sa pamamahala ng kaso, at, kung umabot ito sa ganoong kalayuan, ang mismong pagdinig ng remedyo.

Gayunpaman, ang Mga Iskedyul ng Pagkawala ay madalas na pinakamahina na dokumento sa bundle. Nag-overstate ang mga claimant. Ang mga tumutugon ay nagpapaliit. Ang magkabilang panig ay nag-iiwan ng pensiyon, o nagkakamali. Paunawa ng mga hukom.

Ito ay isang mahinahong gabay sa pagbuo ng isang igagalang ng tribunal.

Ano ba talaga ang Iskedyul ng Pagkawala

Ang Iskedyul ng Pagkawala ay ang naka-itemized na kalkulasyon ng claimant kung ano ang sinasabi nilang nawala bilang resulta ng mga bagay na inirereklamo — karaniwang hindi patas na pagtanggal, maling pagtanggal, diskriminasyon, o kumbinasyon. Hindi ito nagsusumamo; ito ay aritmetika na sinusuportahan ng ebidensya. Ang counter-schedule ay ang line-by-line na tugon ng respondent.

Dalawang prinsipyo ang tumatakbo sa buong ehersisyo:

• Kompensasyon, hindi parusa. Sa mga limitadong eksepsiyon (tulad ng pinalala o kapuri-puring mga pinsala sa mga paghahabol sa diskriminasyon), ibinabalik ng tribunal ang naghahabol sa posisyon kung saan sila napunta kung hindi nangyari ang mali.
• Nalalapat ang mga statutory cap at structure. Ang hindi patas na kabayaran sa dismissal ay nahahati sa pagitan ng pangunahing award at isang compensatory award, at ang compensatory award ay napapailalim sa isang statutory cap (isang nakapirming halaga o isang taon na suweldo, alinman ang mas mababa, maliban sa mga partikular na protektadong kategorya). Maling dismissal — isang kontraktwal na paghahabol para sa paunawa — ay nakaupo nang hiwalay at hindi nililimitahan sa parehong paraan, kahit na ang sariling hurisdiksyon ng tribunal sa mga paghahabol sa kontrata ay nililimitahan ng isang monetary ceiling.

Kunin ang dalawang ideyang iyon nang mali at ang natitirang bahagi ng dokumento ay nagkakaproblema na.

Ang mga ulo ng pagkawala, sa pagkakasunud-sunod na inaasahan ng mga hukom

Ang mga tribunal ay nagbasa ng maraming Iskedyul. Inaasahan nila ang isang makikilalang hugis. Ang paglihis dito nang walang dahilan ay nagpapahirap sa mambabasa, at ang pagod na mambabasa ay bihirang mapagbigay.

Isang maayos na istraktura para sa isang hindi patas na Iskedyul ng pagpapaalis:

1. Pabalat na papel — numero ng kaso, mga partido, petsa ng bisa ng pagwawakas (EDT), petsa ng Iskedyul, gross at netong lingguhan/buwanang suweldo, at ang mga petsa ng multiplier na ginamit (hal. "pagkatalo na kinakalkula sa petsa ng pagdinig: [petsa]").
2. Basic na parangal — edad, tagal ng serbisyo, suweldo sa linggong ayon sa batas (nakalimitahan sa umiiral na statutory figure), ipinapakita bilang isang formula.
3. Compensatory award
   • Pagkawala ng mga karapatan ayon sa batas (isang katamtaman na karaniwang halaga).
   • Nakaraang pagkawala ng mga kita, mula sa EDT hanggang sa petsa ng Iskedyul, neto, na may ibinawas na kita sa pagpapagaan.
   • Pagkawala ng mga kita sa hinaharap, na may malinaw na nakasaad na panahon at pangangatwiran.
   • Pagkawala ng mga benepisyo (pribadong medikal, allowance sa kotse, bonus, share scheme), bawat isa ay napatunayan.
   • Pagkawala ng pensiyon (tingnan sa ibaba).
   • Mga gastos sa paghahanap ng bagong trabaho.
4. Maling dismissal / notice pay — kung i-claim nang magkatulad, ipinapakita nang hiwalay upang maiwasan ang dobleng pagbawi.
5. Mga pagtaas at pagsasaayos — anumang ACAS Code uplift na na-claim, Polkey na pagbabawas ay kinikilala kung saan may kaugnayan, nag-aambag na kasalanan, at kumikita para sa buwis.
6. Interes — kung saan naaangkop (kapansin-pansin ang mga claim sa diskriminasyon).
7. Talahanayan ng buod — mga kabuuan sa isang grid na maaaring i-scan ng hukom sa loob ng sampung segundo.

Dapat i-cross-reference ng bawat linya ang ebidensya: payslip, contract clause, job search log, pension statement. Ang Iskedyul na nagsasabing "£42,000" na walang trabaho ay, sa pagsasagawa, isang imbitasyon sa respondent na magmungkahi ng mas maliit na bilang.

Pagbabawas: ang seksyong nagpapasya sa kaso

Ang mga naghahabol ay may tungkulin na gumawa ng mga makatwirang hakbang upang mabawasan ang kanilang pagkawala. Hindi nila kailangang kumuha ng anumang trabaho, ngunit kailangan nilang tumingin — at upang maipakita ang kanilang hitsura.

Ang isang mapagkakatiwalaang salaysay ng pagpapagaan ay karaniwang naglalaman ng:

• Isang may petsang log ng mga aplikasyon, panayam at resulta.
• Katibayan ng pagpaparehistro sa mga recruiter at kaugnay na mga job board.
• Isang makatotohanang paliwanag ng lokal na merkado para sa tungkulin, katandaan at sektor ng claimant.
• Anumang retraining o CV na gawain na isinagawa.
• Matapat na pagsisiwalat ng mga pansamantalang kita, kita sa sariling pagtatrabaho, at mga benepisyong natanggap.Ang mga respondent na gustong hamunin ang pagpapagaan ay dapat gawin ito nang may ebidensya — maihahambing na mga bakante na na-advertise sa may-katuturang panahon, data ng sarbey ng suweldo, ebidensya ng eksperto kung saan tunay na kinakailangan — hindi sa pamamagitan ng retorika. Ang mga tribunal ay may pag-aalinlangan sa parehong hindi kapani-paniwalang optimismo ng claimant at hindi patunay na pangungutya ng respondent.

Isang karaniwang error: tinatrato ng mga claimant ang pagpapagaan bilang isang talata sa pag-iisip. Dapat itong isang seksyon, na may mga eksibit.

Pagkawala ng pensiyon: kung saan ang karamihan sa mga Iskedyul ay nahuhulog

Ang pagkawala ng pensiyon ay kung saan ang mga Iskedyul ay maaaring makakuha ng kredibilidad o mawala ito nang buo. Ang na-publish na patnubay ng tribunal ay nakikilala sa pagitan ng isang simpleng diskarte — sa pangkalahatan, ang pagkalkula ng halaga ng mga kontribusyon ng employer na matatanggap sana ng naghahabol sa panahon ng pagkawala — at isang komplikadong diskarte, na ginagamit kung saan ang claimant ay nasa isang tinukoy na scheme ng benepisyo o kung saan ang pagkawala ay career-long.

Mga praktikal na puntos:

• Malinaw na tukuyin ang uri ng scheme. Ang tinukoy na kontribusyon at tinukoy na benepisyo ay kinakalkula sa ibang-iba.
• Para sa tinukoy na pagkalugi sa kontribusyon sa napiling panahon, ipakita ang halaga ng kontribusyon ng employer, ang pensionable na suweldo, at ang panahon — at footnote ang bawat figure sa isang payslip o dokumento ng scheme.
• Para sa mga tinukoy na scheme ng benepisyo, o anumang pag-angkin na matagal nang may karera, isaalang-alang kung proporsyonal ang ebidensyang aktuarial. Para sa mga katamtamang pag-aangkin ito ay karaniwang hindi; para sa mga nakatatanda, matagal nang naghahabol na ito ay madalas.
• Huwag mag-double-count: kung ang pagkawala ng mga kita sa hinaharap ay tumatakbo na sa pagreretiro, ang pagkawala ng pensiyon ay dapat na modelo nang pare-pareho sa panahong iyon, hindi layered sa itaas.

Kung ang seksyon ng pensiyon ay isang linya at isang bilog na numero, asahan na ang counter-schedule ay buwagin ito.

Tono, format at ang mga bagay na tahimik na napapansin ng mga hukom

Ang Iskedyul ng Pagkawala ay isang piraso ng adbokasiya na nakatago. Ang tono ay dapat na neutral, ang matematika ay transparent, ang mga pagpapalagay na nakasaad. Paunawa ng mga hukom:

• Mga bilog na numero nang hindi gumagana.
• Mga panahon ng pagkawala sa hinaharap na maginhawang magtatapos sa limitasyon ayon sa batas.
• Mga seksyon ng pagpapagaan na nakasulat sa tinig na tinig.
• Mga numero ng pensiyon na walang dokumentasyon ng scheme sa likod ng mga ito.
• Mga iskedyul na inihain nang huli, nang walang sumasaklaw na paliwanag.

Sa kabaligtaran, ang isang Iskedyul na nagbubukas na may isang pahinang talahanayan ng buod, ay gumagamit ng pare-parehong mga net figure, mga footnote sa bawat pagpapalagay, at ina-update kaagad kapag dumating ang mga bagong payslip o mga alok sa trabaho, ay malamang na kunin nang malapit sa halaga. Iyon ang layunin: isang dokumentong mahirap pagtalunan ang kabilang panig, dahil walang nakatago dito.

FAQ

Dapat bang gumamit ang Iskedyul ng Pagkawala ng gross o net figures para sa pagkawala ng mga kita? Net. Ang tribunal ay binabayaran kung ano talaga ang matanggap ng naghahabol sa kanilang kamay. Ang pagkita ay maaaring ilapat sa dulo kung saan ang award mismo ay mabubuwisan, ngunit ang mga pagkalugi sa kita ay kinakalkula neto sa kabuuan.

Kailan natin dapat i-update ang Iskedyul ng Pagkawala? Hindi bababa sa kapag ang bagong ebidensya ay may materyal na pagbabago sa isang bilang — isang bagong trabaho, isang pagtaas ng suweldo sa tungkulin ng paghahambing, isang naayos na pagtatasa ng pensiyon — at sa anumang pangyayari sa ilang sandali bago ang pagdinig sa lunas. Ang isang lipas na Iskedyul ay nagpapahina sa kredibilidad ng natitirang bahagi ng bundle.

Maaari bang maghatid ang isang respondent ng Iskedyul ng Pagkawala, o isang counter-iskedyul lamang? Ang mga respondent ay naghahatid ng counter-schedule na pagtugon sa linya sa pamamagitan ng linya sa mga numero ng naghahabol, na may sarili nilang mga kalkulasyon kung saan hindi sila sumasang-ayon. Ito ay hindi opsyonal na katahimikan: ang isang counter-schedule na nagsasabing "hindi tinanggap" sa kabuuan ay bihirang mahusay na natanggap.

---

Ang legal-tech na platform ng UK ni Serene Jade, JustiScript, ay nag-draft ng Mga Iskedyul ng Pagkawala, mga counter-schedule at pagsuporta sa pagsusulatan sa ilalim ng batas ng UK, na may available na kwalipikadong pagsusuri ng solicitor sa parehong file.