నియామక నిర్వాహకుడు గురువారం సాయంత్రం 4 గంటలకు CVని ఫార్వార్డ్ చేస్తాడు. అభ్యర్థి ఆదర్శంగా కనిపిస్తున్నారు — బలమైన నేపథ్యం, మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు, ఆరు వారాల్లో అందుబాటులో ఉంటారు. శుక్రవారం ఉదయం నాటికి, HR డైరెక్టర్ డెస్క్పై ఉన్న ప్రశ్న "మేము వారిని నియమించుకోగలమా?" కానీ "ప్రస్తుత నియమాల ప్రకారం మేము ఇప్పటికీ ఈ జీతంతో ఈ పాత్రను స్పాన్సర్ చేయగలమా?" ఆ ప్రశ్న, పెరుగుతున్న, శీఘ్ర సమాధానం లేదు.
స్కిల్డ్ వర్కర్ మార్గం ప్రవేశపెట్టినప్పటి నుండి దాని అత్యంత గణనీయమైన రీకాలిబ్రేషన్లలో ఒకటిగా ఉంది. జీతం థ్రెషోల్డ్లు పైకి మారాయి, వృత్తి కోడ్లు రీ-మ్యాప్ చేయబడ్డాయి మరియు ఉద్యోగ శీర్షిక, వెళ్ళే రేటు మరియు స్పాన్సర్షిప్ అర్హత మధ్య సంబంధం కఠినతరం చేయబడింది. స్పాన్సర్-లైసెన్స్ పొందిన యజమానుల కోసం, 2021 లేదా 2022లో నిర్మించిన వర్క్ఫ్లోలు ఇకపై విశ్వసనీయంగా కంప్లైంట్ ఫలితాలను ఇవ్వలేకపోవడం ఆచరణాత్మక పరిణామం.
నిజానికి ఏమి మార్చబడింది, సాదా పరంగా
రోజువారీ నియామక నిర్ణయాలకు మూడు షిఫ్ట్లు చాలా ముఖ్యమైనవి.
మొదటిది, బ్రెక్సిట్ అనంతర పరివర్తన సమయంలో చాలా మంది హెచ్ఆర్ బృందాలు గుర్తుపెట్టుకున్న గణాంకాలతో పోలిస్తే నైపుణ్యం కలిగిన వర్కర్ వీసా కోసం సాధారణ జీతం స్థాయి బాగా పెరిగింది. హెడ్లైన్ కనిష్టం ఇప్పుడు అర్థవంతంగా ఎక్కువగా ఉంది మరియు ప్రతి వృత్తికి సంబంధించిన "గోయింగ్ రేట్" - సాధారణ అంతస్తుతో పాటు ఉండే పాత్ర-నిర్దిష్ట బెంచ్మార్క్ - ఇటీవలి ONS ఆదాయాల డేటాతో తిరిగి గణించబడింది. స్పాన్సర్లు తప్పనిసరిగా సాధారణ థ్రెషోల్డ్ మరియు వెళ్లే రేటు రెండింటినీ సంతృప్తి పరచాలి, ఏది ఎక్కువ అయితే అది.
రెండవది, స్టాండర్డ్ ఆక్యుపేషనల్ క్లాసిఫికేషన్ సిస్టమ్ SOC 2010 నుండి SOC 2020కి మారింది. ఇది కాస్మెటిక్ రీలేబిలింగ్ కాదు. మునుపు స్పాన్సరబుల్ కోడ్లో సౌకర్యవంతంగా కూర్చున్న కొన్ని పాత్రలు ఇప్పుడు వేరొక కోడ్కు వేరొక రేట్తో మ్యాప్ చేయబడ్డాయి లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో అర్హత కలిగిన వృత్తి జాబితాలో కనిపించని కోడ్కు మ్యాప్ చేయబడ్డాయి. సరిహద్దు రేఖ చుట్టూ ఉన్న పాత్రలు - జూనియర్ విశ్లేషకుల స్థానాలు, కొన్ని కార్యకలాపాలు మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ హైబ్రిడ్లు, కొన్ని సంరక్షణ-ప్రక్కనే ఉన్న పాత్రలు - ఇక్కడ పునర్విభజన కష్టతరమైనది.
మూడవది, తగ్గింపు నిర్మాణాలు కఠినతరం చేయబడ్డాయి. "కొత్త ప్రవేశం" రేటు, PhD- సంబంధిత తగ్గింపులు మరియు కొరత-సంబంధిత తగ్గింపులు ఇప్పటికీ వివిధ రూపాల్లో ఉన్నాయి, అయితే అంకగణితం మారింది మరియు అర్హత గేట్లు కఠినంగా ఉన్నాయి. ఇమ్మిగ్రేషన్ జీతాల జాబితా పాత షార్ట్టేజ్ ఆక్యుపేషన్ లిస్ట్ను ఇరుకైన పరిధితో భర్తీ చేసింది మరియు ముఖ్యంగా, ఒకసారి అందించిన SOL అదే స్థాయి జీతం తగ్గింపు లేకుండా.
సంచిత ప్రభావం: మీరు పద్దెనిమిది నెలల క్రితం £30,000 వద్ద స్పాన్సర్ చేసిన పాత్రకు ఇప్పుడు మెటీరియల్గా ఎక్కువ అవసరం కావచ్చు, వేరే SOC కోడ్ అవసరం కావచ్చు లేదా దాని ప్రస్తుత ఆకృతిలో ఇకపై స్పాన్సర్ చేయకపోవచ్చు.
స్పాన్సర్లు ఎక్కడ చిక్కుకుంటున్నారు
సాంకేతికత, ప్రొఫెషనల్ సర్వీసెస్, హాస్పిటాలిటీ గ్రూప్లు మరియు కేర్ ప్రొవైడర్ల అంతటా UK యజమానులతో మా పనిలో, అదే కార్యాచరణ వైఫల్యం పాయింట్లు బయటపడుతూ ఉంటాయి:
- ** ATSలో పాత SOC మ్యాపింగ్లు.** జాబ్ టెంప్లేట్లు ఇప్పటికీ SOC 2010 కోడ్లను సూచిస్తున్నాయి. స్పాన్సర్షిప్ సర్టిఫికేట్ కేటాయించబడినప్పుడు, కోడ్ పేపర్పై బాగానే కనిపిస్తుంది కానీ కొత్త వర్గీకరణ ప్రకారం వర్కర్ యొక్క వాస్తవ విధులకు సరిపోలడం లేదు. 1
- అత్యున్నత కోడ్కు సరిపోయేలా పెంచబడిన ఉద్యోగ శీర్షికలు. ఒక సాధారణ సత్వరమార్గం మరియు గణనీయమైన సమ్మతి ప్రమాదం. హోమ్ ఆఫీస్ పాత్ర యొక్క వాస్తవికతను అంచనా వేస్తుంది మరియు విధులు మరియు ఎంచుకున్న SOC కోడ్ మధ్య ఉన్న వాస్తవిక సరిపోలికను అంచనా వేస్తుంది, లెటర్హెడ్లోని పదాలను కాదు.
- పాత "కొత్త ప్రవేశం" మార్గమే ఇప్పటికీ వర్తిస్తుంది. అర్హత విండోలు మరియు షరతులు మారాయి; not every graduate hire qualifies for the reduced rate now.
- ప్రత్యేక పరిస్థితులలో మాత్రమే పార్ట్-టైమ్ పనికి వెళ్లే రేటు ప్రో-రేట్ చేయబడిందని మర్చిపోవడం. హైబ్రిడ్ నాలుగు-రోజుల ఏర్పాట్లు అనాలోచితంగా నాన్-కంప్లైంట్ జీతంతో ఒకటి కంటే ఎక్కువ CoSలను జారీ చేయడానికి కారణమయ్యాయి.
- CoS కేటాయింపు సమయం. హోమ్ ఆఫీస్ యొక్క ప్రామాణిక విండోలో నిర్వచించిన CoS ఇప్పటికీ మామూలుగా ప్రాసెస్ చేయబడినందున, చాలా మంది స్పాన్సర్ల అడ్డంకులు నిర్వచించబడని CoS సామర్థ్యానికి మారాయి - ముఖ్యంగా బిజీ క్వార్టర్స్లో దేశంలో స్విచ్లు మరియు పొడిగింపుల కోసం.
HR మరియు సమ్మతి కోసం ప్రాక్టికల్ రీసెట్
మీరు సంవత్సరానికి కొందరి కంటే ఎక్కువ మంది నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను స్పాన్సర్ చేస్తే, ఈ త్రైమాసికం తదుపరిది కాకుండా ఈ క్రింది క్రమాన్ని అమలు చేయడం విలువైనది.- ప్రతి సక్రియ ప్రాయోజిత పాత్రను మళ్లీ బేస్లైన్ చేయండి. ప్రస్తుత SOC 2020 కోడ్, ప్రస్తుత కొనసాగుతున్న రేటు మరియు ప్రస్తుత సాధారణ థ్రెషోల్డ్ని లాగండి. ప్రతి పాత్రను ఏ బొమ్మ నియంత్రిస్తుంది మరియు ఎందుకు అనే పత్రం.
- మీ ఉద్యోగ వివరణ లైబ్రరీని ఆడిట్ చేయండి. ప్రతి ప్రాయోజిత ఉద్యోగ కుటుంబానికి, మీరు కేటాయించాలనుకుంటున్న SOC 2020 కోడ్కు సంబంధించి జాబితా చేయబడిన విధులు గణనీయంగా సరిపోతాయని నిర్ధారించండి. ఒక పాత్ర డ్రిఫ్ట్ అయినట్లయితే, JDని మళ్లీ వ్రాయండి లేదా కోడ్ను మళ్లీ మ్యాప్ చేయండి — తేడాను విభజించవద్దు.
- ఆఫర్ లెటర్ టెంప్లేట్లను పునర్నిర్మించండి. జీతం నిబంధనలు, గంటల నిబంధనలు మరియు ఏదైనా భత్యం బ్రేక్డౌన్లు ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం థ్రెషోల్డ్లో లెక్కించబడే వాటిని ప్రతిబింబించాలి. లెక్కించబడే అలవెన్సులు ఇకపై అలా చేయకపోవచ్చు.
- ** కేవలం రిక్రూటర్లు మాత్రమే కాదు, సంక్షిప్త నియామక నిర్వాహకులు.** JDని వ్రాసే వ్యక్తులు మరియు అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తులు "మేము కేవలం టైటిల్ను బంప్ చేస్తాము" అనేది థ్రెషోల్డ్ సమస్యకు ఆచరణీయ ప్రతిస్పందన కాదని అర్థం చేసుకోవాలి.
- క్యాలెండర్కు వ్యతిరేకంగా మీ CoS పైప్లైన్ను మ్యాప్ చేయండి. మీరు నియామకాల పెరుగుదలను ఊహించినట్లయితే — గ్రాడ్యుయేట్ ఇన్టేక్లు, కాలానుగుణ విస్తరణ, నిధుల రౌండ్ — ఇప్పుడు మీ నిర్వచించబడిన మరియు నిర్వచించబడని CoSని మోడల్ చేయండి. ప్రత్యేకంగా నిర్వచించబడని CoS స్లాట్లు వేగంతో అడ్డంకిగా మారవచ్చు మరియు తప్పిపోయిన కేటాయింపు విండో నుండి కోలుకోవడం బాధాకరమైనది.
- మీ స్పాన్సర్ లైసెన్స్ సమ్మతి ఫైల్ను రిఫ్రెష్ చేయండి. రైట్-టు-వర్క్ చెక్లు, జీతం రికార్డులు, రోల్ డిస్క్రిప్షన్లు మరియు రిపోర్టింగ్ బాధ్యతలు అన్నీ పోస్ట్-రీసెట్ నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఆడిట్ సందర్శన మీ ప్రస్తుత అభ్యాసాన్ని అంచనా వేస్తుంది, మీ చారిత్రక ఉద్దేశాన్ని కాదు.
నియమాల క్రింద ఉన్న వ్యూహాత్మక ప్రశ్న
మెకానిక్స్కు అతీతంగా, ఇటీవలి మార్పులు HR వ్యూహానికి మరింత అసౌకర్య ప్రశ్నగా ఉన్నాయి: మీ సంస్థలో ఏ పాత్రలు ఇప్పటికీ ఆర్థికంగా స్పాన్సర్గా ఉంటాయి? కొంతమంది యజమానులకు, సమాధానంలో నిజమైన పునర్నిర్మాణం ఉంటుంది - పాత్రలను క్లీన్గా థ్రెషోల్డ్పైకి నెట్టడానికి బాధ్యతలను ఏకీకృతం చేయడం, సరిహద్దు స్థానాల కోసం దేశీయ పైప్లైన్ అభివృద్ధిలో ఎక్కువ పెట్టుబడి పెట్టడం లేదా UK వెలుపల కొన్ని విధులను పూర్తిగా మార్చడం.
ఇది నిరాశకు సంబంధించిన సలహా కాదు. స్కిల్డ్ వర్కర్ రూట్ చాలా ప్రొఫెషనల్ మరియు టెక్నికల్ హైర్లకు పని చేయగలదు మరియు UK ఇమ్మిగ్రేషన్ నియమాలు నిజమైన నైపుణ్యాల కొరతకు మద్దతు ఇస్తూనే ఉన్నాయి. కానీ స్పాన్సర్షిప్ను లైట్-టచ్ హెచ్ఆర్ యాడ్-ఆన్గా పరిగణించే యుగం ముగిసింది. లైసెన్స్ని ఒక కార్యాచరణ క్రమశిక్షణగా పరిగణించే స్పాన్సర్లు — పేరోల్ లేదా డేటా ప్రొటెక్షన్తో సమానమైన కఠినతతో — మంచి నియామకాన్ని కొనసాగిస్తారు. దీన్ని వ్రాతపనిగా భావించే వారు ఖరీదైన ఆశ్చర్యాలను ఎదుర్కొంటారు.
గట్టి CoS కేటాయింపు విండోలను నిర్వహించే స్పాన్సర్ల కోసం, సెరీన్ జేడ్ యొక్క CoS ప్రాధాన్యత సేవ మిల్లీసెకన్ల ఖచ్చితత్వంతో స్పాన్సర్షిప్ స్లాట్ల యొక్క నిర్వచించబడని సర్టిఫికేట్ను క్యాప్చర్ చేస్తుంది - క్యాలెండర్, అభ్యర్థికి కాకుండా, ప్రతిబంధకంగా మారినప్పుడు ఉపయోగపడుతుంది.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
ప్ర: మేము పరివర్తనకు ముందు SOC 2010 కింద CoSని కేటాయించాము. SOC 2020 కింద మేము దీన్ని మళ్లీ విడుదల చేయాలా? A: ప్రస్తుతం ఉన్న చెల్లుబాటు అయ్యే CoS అసైన్మెంట్లు సాధారణంగా అవి జారీ చేయబడిన నిబంధనలపై చెల్లుబాటు అవుతాయి, అయితే ఏదైనా కొత్త CoS - పొడిగింపులు మరియు ఉపాధి మార్పులతో సహా - తప్పనిసరిగా ప్రస్తుత SOC 2020 ఫ్రేమ్వర్క్ని ఉపయోగించాలి. ఆ కార్యకర్త కోసం తదుపరి ప్రాయోజిత చర్యను రీ-మ్యాప్ చేయడానికి ట్రిగ్గర్గా పరిగణించండి.
ప్ర: కొత్త జీతం థ్రెషోల్డ్కు అంతరాన్ని తగ్గించడానికి మేము అలవెన్సులు లేదా గ్యారెంటీ బోనస్లను ఉపయోగించవచ్చా? A: నిర్దిష్ట రకాల హామీ, ఒప్పంద చెల్లింపులు మాత్రమే జీతం గణనలో లెక్కించబడతాయి మరియు విచక్షణతో కూడిన బోనస్లు సాధారణంగా ఉండవు. థ్రెషోల్డ్ను క్లియర్ చేయడానికి దానిపై ఆధారపడే ముందు ప్రస్తుత నిబంధనలకు విరుద్ధంగా ప్యాకేజీలోని ప్రతి భాగాన్ని సమీక్షించండి.
ప్ర: మా ప్రస్తుత ప్రాయోజిత ఉద్యోగులలో ఒకరికి ఇప్పుడు వారి పాత్ర కోసం కొత్తగా వెళ్లే రేటు కంటే తక్కువ చెల్లించబడుతుంది. వారు అకస్మాత్తుగా ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేరా? A: స్వయంచాలకంగా కాదు — ఇప్పటికే రూట్లో ఉన్న కార్మికులు సాధారణంగా వారి అనుమతి మంజూరు చేయబడినప్పుడు, వారి తదుపరి దరఖాస్తు వరకు అమలులో ఉన్న నిబంధనలకు విరుద్ధంగా అంచనా వేయబడతారు. రిస్క్ విండో పొడిగింపు లేదా ఉపాధి మార్పు వద్ద తెరుచుకుంటుంది, ఇది జీతం ప్రస్తుత అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్నప్పుడు.