సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం సాధారణంగా ఇబ్బందికరమైన సమయంలో వస్తుంది. ఉద్యోగికి వారి పాత్ర ప్రమాదంలో ఉందని, లేదా మనోవేదనకు దారితీసిందని లేదా పనితీరు ప్రక్రియ నిష్క్రమణ వైపు గ్రైండింగ్ అవుతుందని ఇప్పుడే చెప్పబడింది. యజమాని అంతిమతను కోరుకుంటాడు; ఉద్యోగి గౌరవం మరియు సరసమైన సంఖ్యను కోరుకుంటాడు. రెండు వైపులా ఒక టెంప్లేట్ కోసం చేరుకుంటాయి - మరియు చాలా వరకు నివారించదగిన తప్పులు ఇక్కడే జరుగుతాయి.
UK సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం అనేది ఒక చట్టబద్ధమైన ఒప్పందం, ఇది అంగీకరించిన నిబంధనలకు బదులుగా చాలా ఉపాధి క్లెయిమ్లను తీసుకురావడానికి ఉద్యోగి యొక్క హక్కును వదులుకుంటుంది. కట్టుబడి ఉండాలంటే, ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మరియు ప్రభావంపై సంబంధిత సలహాదారు నుండి ఉద్యోగి స్వతంత్ర న్యాయ సలహాను పొందడంతోపాటు నిర్దిష్ట షరతులను తప్పనిసరిగా పాటించాలి. ఆ ఒక్క ఆవశ్యకత మొత్తం చర్చలను రూపొందిస్తుంది - ఎందుకంటే ఒక న్యాయవాది ప్రతి పంక్తిని చదువుతారని రెండు పార్టీలకు మొదటి నుండి తెలుసు.
నిబంధనల ముఖ్యాంశాలతో ప్రారంభించండి, ముసాయిదా ఒప్పందం కాదు
క్లీన్ సెటిల్మెంట్కు వేగవంతమైన మార్గం నిబంధనల పత్రం - ఆదర్శవంతంగా ఒక పేజీ - ఎవరైనా 15-పేజీల డ్రాఫ్ట్ను ప్రసారం చేసే ముందు అంగీకరించారు. ఇది రెండు వైపులా వాస్తవికంగా ముఖ్యమైన విషయాల గురించి గట్టిగా ఉండేలా బలవంతం చేస్తుంది మరియు ఇది క్లాజ్-బై-క్లాజు వాగ్వివాదానికి దారితీసే చర్చలను ఆపివేస్తుంది.
పని చేయదగిన నిబంధనల హెడ్లు సాధారణంగా కవర్ చేస్తాయి:
- తొలగింపు తేదీ మరియు కారణం — ఉద్యోగి వారి నోటీసును అమలు చేశారా, గార్డెన్ లీవ్లో ఉంచబడ్డారా లేదా నోటీసుకు బదులుగా చెల్లింపుతో వెంటనే వెళ్లిపోతారా అనే దానితో సహా (PILON).
- ఆర్థిక ప్యాకేజీ — కాంట్రాక్టు మొత్తాలు (తొలగింపు వరకు జీతం, పెరిగిన సెలవు, బోనస్, నోటీసు చెల్లింపు) మరియు ఎక్స్ గ్రేషియా ముగింపు చెల్లింపు మధ్య స్పష్టంగా విభజించబడింది.
- పన్ను చికిత్స — ఏ మూలకాలు పూర్తిగా పన్ను విధించబడతాయి మరియు ఉద్యోగ నష్టానికి నిజమైన పరిహారం కోసం £30,000 పన్ను రహిత థ్రెషోల్డ్లోకి వస్తాయి.
- రిఫరెన్స్ — అంగీకరించిన పదాలు, షెడ్యూల్గా జోడించబడ్డాయి మరియు కంపెనీలో ఎవరు అందిస్తారు.
- ప్రకటన — లింక్డ్ఇన్తో సహా అంతర్గత మరియు బాహ్య పదాలు.
- నియంత్రణ ఒడంబడికలు - ధృవీకరించబడినవి, రద్దు చేయబడినవి, విభిన్నమైనవి లేదా పరిశీలనతో పునరుద్ఘాటించబడినవి.
- గోప్యత మరియు అవమానకరం కాని నిబంధనలు — మరియు అవి పరస్పరం ఉన్నాయా.
- ** అత్యుత్తమ విషయాలు** — షేర్లు, ఎంపికలు, ఖర్చులు, పరికరాలు, పెన్షన్ విరాళాలు.
రెండు పక్షాలు సూత్రప్రాయంగా ఈ జాబితాను అంగీకరించగలిగితే, దీర్ఘ-రూప ముసాయిదా పోరాటం కాకుండా పరిపాలనాపరమైన వ్యాయామం అవుతుంది.
పన్ను ప్రశ్న: నిజానికి £30,000 అంటే ఏమిటి
£30,000 పన్ను రహిత సంఖ్య ఉపాధి పరిష్కార పన్నులో అత్యంత తప్పుగా అర్థం చేసుకోబడిన సంఖ్య. ఏదైనా సెటిల్మెంట్లో మొదటి £30,000 పన్ను రహితమని దీని అర్థం కాదు. ఇది ఉపాధి నష్టానికి నిజమైన పరిహారంగా చెల్లించే చెల్లింపులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది - సాధారణంగా ఎక్స్ గ్రేషియా మూలకం - మరియు ఆ చెల్లింపులు ఆదాయాలుగా పన్ను విధించబడనంత వరకు మాత్రమే.
ఆచరణలో:
- జీతం, పెరిగిన సెలవు, ఒప్పంద బోనస్ మరియు పైలాన్ సాధారణ మార్గంలో ఆదాయాలుగా పన్ను విధించబడతాయి. ఉద్యోగానంతర నోటీసు చెల్లింపు (PENP)పై నియమాలు కఠినతరం చేయబడినందున, యజమానులు తప్పనిసరిగా ఏదైనా రద్దు చెల్లింపు యొక్క నోటీసు మూలకాన్ని లెక్కించాలి మరియు కాంట్రాక్ట్లో PILON నిబంధన లేని చోట కూడా ఆదాయాలుగా పన్ను విధించాలి.
- చట్టబద్ధమైన మరియు మెరుగుపరచబడిన రిడెండెన్సీ చెల్లింపులు సాధారణంగా £30,000 మినహాయింపు పరిధిలోకి వస్తాయి (చట్టబద్ధమైన రిడెండెన్సీ పరిమితి వరకు పన్ను రహితంగా ఉంటుంది).
- భావాలకు గాయపడినందుకు పరిహారం వివక్ష నేపథ్యంలో కొన్ని పరిస్థితులలో, £30,000 గణనకు వెలుపల కూర్చోవచ్చు — కానీ స్థానం వాస్తవం-సున్నితమైనది మరియు ఉద్యోగులు తరచుగా ఆశించే దాని కంటే HMRC యొక్క అభిప్రాయం తక్కువగా ఉంటుంది.
- నియంత్రిత ఒప్పందాల కోసం చెల్లింపులు ఆదాయాలుగా పన్ను విధించబడతాయి మరియు సాధారణంగా అమలు చేయడానికి నామమాత్రపు పరిశీలన అవసరం.
డ్రాఫ్టింగ్ ముఖ్యం. దాని భాగాలను విచ్ఛిన్నం చేయకుండా మొత్తం మొత్తాన్ని రికార్డ్ చేసే షెడ్యూల్ HMRC సవాలును ఆహ్వానిస్తుంది మరియు ఉద్యోగిని క్లాబ్యాక్ నష్టపరిహారానికి గురి చేస్తుంది. స్పష్టమైన, వర్గీకరించబడిన చెల్లింపుల షెడ్యూల్ నుండి రెండు వైపులా ప్రయోజనం పొందుతుంది.
సూచనలు, ప్రకటనలు మరియు ఒప్పందం యొక్క మరణానంతర జీవితం
సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగిస్తుంది కానీ ఉద్యోగి కెరీర్ని కాదు. అందువల్ల రిఫరెన్స్ నిబంధన ఒప్పందంలోని అత్యంత విలువైన భాగాలలో ఒకటి మరియు యజమాని అంగీకరించడానికి చౌకైన వాటిలో ఒకటి.
చర్చల విలువ మూడు పాయింట్లు:- ** అంగీకరించిన పదాలు, ఒప్పందానికి జోడించబడ్డాయి.** వాస్తవ సూచన — తేదీలు, పాత్ర, బాధ్యతలు — మార్కెట్ ప్రమాణం. సీనియర్ రోల్స్లో ఉన్న ఉద్యోగులు ఒకటి లేదా రెండు లైన్ల వాస్తవిక వ్యాఖ్య కోసం ముందుకు రావాలి.
- పేరు పెట్టబడిన సంప్రదింపు స్థానం. ఉద్యోగి నిష్క్రమించినప్పుడు మరియు సిస్టమ్లు మారినప్పుడు సాధారణ HR ఇన్బాక్స్కు పంపబడిన సూచనలు తరచుగా సమాధానం ఇవ్వబడవు. ఎవరికైనా పేరు పెట్టండి.
- మౌఖిక సూచనలు మరియు లింక్డ్ఇన్ ఎండార్స్మెంట్లతో స్థిరత్వం. అంగీకరించిన సూచన ఒక విషయం చెబితే మరియు మాజీ మేనేజర్ కాల్లో మరొకటి చెబితే, నిబంధన విలువ కూలిపోతుంది.
అదే తర్కం అంతర్గత మరియు బాహ్య ప్రకటనలకు వర్తిస్తుంది. ఒక చిన్న అంగీకార పంక్తి - బృందానికి పంపిణీ చేయబడింది మరియు లింక్డ్ఇన్లో ఉపయోగించబడుతుంది - ఇది ఉద్యోగి యొక్క కథనం మరియు యజమాని యొక్క కీర్తి రెండింటినీ రక్షిస్తుంది.
COT3 లేదా సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం?
అకాస్ ప్రమేయం ఉన్న చోట - సాధారణంగా ట్రిబ్యునల్ క్లెయిమ్ తెలియజేయబడిన లేదా జారీ చేయబడిన తర్వాత ముందస్తు రాజీ ద్వారా - పూర్తి సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం కాకుండా COT3 ఫారమ్లో సెటిల్మెంట్ నమోదు చేయబడుతుంది. COT3 చిన్నది, చెల్లుబాటు యొక్క షరతుగా స్వతంత్ర న్యాయ సలహా అవసరం లేదు మరియు రెండు పక్షాలు Acas కన్సిలియేటర్తో నిబంధనలను అంగీకరించిన తర్వాత కట్టుబడి ఉంటుంది.
COT3 తరచుగా సరైన సాధనం:
- ట్రిబ్యునల్ దావా జారీ చేయబడింది లేదా ఆసన్నమైంది.
- నిబంధనలు ఇరుకైనవి — ముఖ్యంగా చెల్లింపు, సూచన మరియు పరస్పర గోప్యత.
- బెస్పోక్ డ్రాఫ్టింగ్ కంటే వేగం ముఖ్యం.
నిర్బంధ ఒప్పందాలు మారడం, పరిష్కరించేందుకు పథకాలను భాగస్వామ్యం చేయడం, డాక్యుమెంట్కు పన్ను నిర్మాణం లేదా జాగ్రత్తగా ముసాయిదా చేయాల్సిన తర్వాత ముగింపు బాధ్యతలు ఉన్న చోట పూర్తి పరిష్కార ఒప్పందం సాధారణంగా ప్రాధాన్యతనిస్తుంది. రెండు మార్గాలు పరస్పరం మార్చుకోలేవు మరియు ఎంపిక ముందుగానే చేయాలి.
స్వతంత్ర న్యాయ సలహా: ఫార్మాలిటీ కాదు
స్వతంత్ర న్యాయ సలహా అవసరాన్ని కొన్నిసార్లు టిక్-బాక్స్ వ్యాయామంగా పరిగణిస్తారు - ప్రక్రియ ముగింపులో ఒక సర్టిఫికేట్పై సంతకం. సలహాదారు వాస్తవానికి ఏమి చేస్తున్నాడో అది తప్పుగా చదువుతుంది.
మంచి సలహాదారు: అంతర్లీన క్లెయిమ్ల బలానికి వ్యతిరేకంగా వాణిజ్య ఆఫర్ను ఒత్తిడి-పరీక్షిస్తారు; అసాధారణంగా భారమైన లేదా అమలు చేయలేని నిబంధనలను గుర్తించండి; పన్ను చికిత్స మరియు PENP గణనను తనిఖీ చేయండి; సూచన మరియు ప్రకటనపై చర్చలు జరపండి; మరియు ఉద్యోగి వారు ఏమి వదులుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. చాలా మంది యజమానులు ఈ సలహా ధరకు సహకరిస్తారు మరియు ఒప్పందం సంక్లిష్టంగా ఉన్న చోట సహకారంపై చర్చలు జరపడం సాధారణం.
HR బృందాల కోసం, సలహాదారు లేని ఉద్యోగికి మెరుగుపెట్టిన చిత్తుప్రతిని పంపడం వల్ల పనులు వేగవంతం కావు. ఇది సాధారణంగా వాటిని నెమ్మదిస్తుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగి సూచించే మొదటి సలహాదారుకి నిబంధనలలో పరిష్కరించబడే ప్రశ్నలు ఉంటాయి.
మీరు UK సెటిల్మెంట్ ఒప్పందాన్ని చర్చిస్తుంటే మరియు డ్రాఫ్ట్, పన్ను షెడ్యూల్ మరియు సూచన పదాల నిర్మాణాత్మక సమీక్షను కోరుకుంటే, JustiScript ఇంగ్లీష్ మరియు చైనీస్ భాషలలో ఇంగ్లాండ్-అర్హత కలిగిన న్యాయవాదులతో సంప్రదింపులను అందిస్తుంది.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
** ఏదైనా సెటిల్మెంట్పై £30,000 పన్ను రహిత మొత్తానికి హామీ ఇవ్వబడుతుందా?** లేదు. ఇది ఉద్యోగ నష్టానికి నిజమైన పరిహారం చెల్లింపులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది, జీతం, నోటీసు చెల్లింపు, సెలవు లేదా ఒప్పంద బోనస్లకు కాదు. ఉద్యోగానంతర నోటీసు చెల్లింపు నియమాలు అంటే స్పష్టమైన ఎక్స్ గ్రేషియా మొత్తంలో కొంత భాగం తరచుగా పన్ను విధించదగిన ఆదాయాలుగా తిరిగి వర్గీకరించబడుతుంది.
నేను సంతకం చేసిన తర్వాత సూచనను చర్చించవచ్చా? ఆచరణలో, లేదు. ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత, సూచన నిబంధన పరిష్కరించబడుతుంది. ఎల్లప్పుడూ ఖచ్చితమైన పదాలను అంగీకరించి, మీరు సంతకం చేసే ముందు దానిని షెడ్యూల్గా చేర్చండి మరియు దానిని అందించే వ్యక్తికి పేరు పెట్టండి.
** నా యజమాని సెటిల్మెంట్ ఒప్పందానికి బదులుగా అకాస్ ద్వారా COT3ని అందించారు. అధ్వాన్నంగా ఉందా?** అవసరం లేదు — COT3 బైండింగ్ మరియు అమలు చేయదగినది మరియు ఇది వేగంగా ఉంటుంది. కాంప్లెక్స్ ట్యాక్స్ స్ట్రక్చరింగ్, షేర్ అవార్డ్లు లేదా వైవిధ్యమైన నిర్బంధ ఒడంబడికలతో కూడిన ఒప్పందంలో ఇది సాధారణంగా తక్కువ అనుకూలంగా ఉంటుంది, ఈ సందర్భంలో పూర్తి సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం ఉత్తమ వాహనం.