సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం సాధారణంగా ఇబ్బందికరమైన సమయంలో వస్తుంది: కష్టమైన సమావేశం తర్వాత, కొన్నిసార్లు "రక్షిత సంభాషణ" అనే పదబంధంతో పాటు, తరచుగా మిమ్మల్ని రష్ చేయడానికి రూపొందించబడినట్లు భావించే గడువుతో ఉంటుంది. పత్రం దట్టంగా కనిపిస్తుంది, సంఖ్యలు స్థిరంగా కనిపిస్తాయి మరియు కవర్ ఇమెయిల్ నిబంధనలు చాలా వరకు ప్రామాణికమైనవి అని సూచిస్తుంది. అందులో ఏ మాత్రం నిజం లేదు.
UK పరిష్కార ఒప్పందం ఒక ఒప్పందం. ఏదైనా ఒప్పందం వలె, ఇది చర్చించదగినది - పరిమితులలో - మరియు చాలా మంది ఉద్యోగులు గ్రహించిన దాని కంటే పరపతి ప్రక్రియలో చాలా ముందుగానే ఉంటుంది. నిబంధన 14.3పై ఇరుపక్షాలు రెడ్లైన్లను మార్చుకునే సమయానికి, ఒప్పందం యొక్క వాణిజ్య ఆకృతి ఇప్పటికే నిర్ణయించబడింది. ఈ భాగం వాస్తవానికి ఫలితాన్ని కదిలించే చర్చల భాగాల గురించి.
నిబంధనల ముఖ్యాంశాలు: ఒప్పందం నిజంగా ఎక్కడ జరిగింది
న్యాయవాదులు డ్రాఫ్టింగ్ ప్రారంభించే ముందు, రెండు పక్షాలు సాధారణంగా ఒప్పందం యొక్క వాణిజ్య వెన్నెముకను అంగీకరిస్తాయి - కొన్నిసార్లు వ్రాతపూర్వకంగా, కొన్నిసార్లు చిన్న కాల్లో. ఇది టర్మ్ల హెడ్స్ స్టేజ్, మరియు ఇక్కడే మీరు యుక్తి చేయడానికి ఎక్కువ స్థలం ఉంటుంది. ఒకసారి ఒక బొమ్మ లేదా పదాల రూపం డ్రాఫ్ట్లో ఉంటే, దానిని కదిలించడం రాయితీగా అనిపిస్తుంది; ముసాయిదాలో ముందు, అది కేవలం చర్చ మాత్రమే.
కనిష్టంగా ఒక ఉపయోగకరమైన నిబంధనలను కవర్ చేస్తుంది:
- తొలగింపు తేదీ మరియు నోటీసు చికిత్స — మీరు మీ నోటీసును అమలు చేసినా, గార్డెన్ లీవ్లో ఉంచబడినా లేదా నోటీసుకు బదులుగా చెల్లింపును స్వీకరించినా (PILON). ప్రతి ఒక్కటి వేర్వేరు పన్ను మరియు సూచన పరిణామాలను కలిగి ఉంటాయి.
- పరిహారం సంఖ్య - దాని భాగాలుగా విభజించబడింది (నోటీస్, ఎక్స్ గ్రేషియా, సంబంధితమైనట్లయితే చట్టబద్ధమైన రిడెండెన్సీ, ఆర్జిత సెలవు, బోనస్, షేర్ అవార్డులు).
- రిఫరెన్స్ పదాలు — పూర్తిగా అంగీకరించబడింది మరియు ఒప్పందానికి జోడించబడింది, "ప్రామాణిక విధానం"కి వదిలివేయబడదు.
- ప్రకటన పదాలు — సహోద్యోగులకు, క్లయింట్లకు మరియు లింక్డ్ఇన్కు ఏమి చెప్పబడుతుంది.
- నియంత్రణ ఒడంబడికలు — ఇప్పటికే ఉన్న పోస్ట్-టెర్మినేషన్ పరిమితులు మాఫీ చేయబడినా, విభిన్నమైనా లేదా మళ్లీ ధృవీకరించబడినా.
- అవుట్ప్లేస్మెంట్, పరికరాలు మరియు ప్రయోజనాలు — ల్యాప్టాప్ నిలుపుదల, నోటీసు వ్యవధిలో ప్రైవేట్ మెడికల్ కవర్ కొనసాగించడం, ప్రొఫెషనల్ సబ్స్క్రిప్షన్లు.
- గోప్యత మరియు అవమానకరం కాని నిబంధనలు — మరియు ముఖ్యంగా, అవి పరస్పరం.
ఎవరైనా డ్రాఫ్ట్ చేయడానికి ముందు మీరు ఈ ఏడు పాయింట్లను సూత్రప్రాయంగా పొందగలిగితే, మిగిలిన చర్చలు అనుసరించడానికి మొగ్గు చూపుతాయి.
పన్ను నిర్మాణం: £30,000 అనేది మ్యాజిక్ నంబర్ కాదు
ఎంప్లాయ్మెంట్ సెటిల్మెంట్ ట్యాక్స్ అనేది ఉద్యోగులు తమ సొంత ఒప్పందాన్ని తరచుగా తప్పుగా చదివే ప్రాంతం. హెడ్లైన్ నియమం అందరికీ తెలిసిందే: నిజమైన ఎక్స్ గ్రేషియా రద్దు చెల్లింపును ఆదాయపు పన్ను మరియు జాతీయ బీమా £30,000 వరకు ఉచితంగా చెల్లించవచ్చు. ఆ థ్రెషోల్డ్ కంటే ఎక్కువ ఏదైనా సాధారణ మార్గంలో పన్ను విధించబడుతుంది.
సంక్లిష్టత ఏమిటంటే మొదటి స్థానంలో "ఎక్స్ గ్రేషియా"గా పరిగణించబడుతుంది.
- నోటీస్ పే — పనిచేసినా, పైలాన్గా చెల్లించినా లేదా HMRC నిబంధనల ప్రకారం పోస్ట్-ఎంప్లాయ్మెంట్ నోటీసు పే (PENP)గా పరిగణించబడినా — ఆదాయాలుగా పన్ను విధించబడుతుంది. ఇది £30,000 పన్ను రహిత ఎన్వలప్ లోపల కూర్చోదు.
- పెరిగిన కానీ తీసుకోని సెలవు ఆదాయంగా పన్ను విధించబడుతుంది.
- కాంట్రాక్ట్ బోనస్లు మరియు రద్దుకు ముందు పొందిన కమీషన్ ఆదాయాలుగా పన్ను విధించబడతాయి.
- నియంత్రిత ఒడంబడికలకు చెల్లింపులు పన్ను పరిధిలోకి వస్తాయి మరియు ఒప్పందాన్ని అమలు చేయగలిగేలా చేయడానికి యజమానులు కొన్నిసార్లు నామమాత్రపు మొత్తాన్ని (తరచుగా £100 లేదా అలాంటిదే) ఆపాదిస్తారు.
- కార్యాలయ నష్టానికి నిజమైన పరిహారం — మీరు చేసిన పనికి చెల్లించడం కంటే మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతున్నారనే వాస్తవాన్ని ప్రతిబింబించే భాగం — £30,000 మినహాయింపు కోసం రూపొందించబడింది.
ఒక సాధారణ యజమాని వ్యూహం ఏమిటంటే, ఒకే రౌండ్ నంబర్ను ప్రదర్శించడం - చెప్పండి, £45,000 - అందులో ఎంత నోటీసు ఇవ్వబడింది, ఎంత ఎక్స్గ్రేషియా మరియు PENP లెక్కింపు ఎలా జరిగింది. వ్రాతపూర్వకంగా విచ్ఛిన్నం కోసం ఎల్లప్పుడూ అడగండి. బాగా నిర్మాణాత్మకమైన £45,000 మరియు చెడు నిర్మాణాత్మకమైన £45,000 మధ్య వ్యత్యాసం మీ బ్యాంక్ ఖాతాలో అనేక వేల పౌండ్లు ఉండవచ్చు.
COT3 ఒప్పందాలపై ఒక గమనిక: ప్రైవేట్ కాంట్రాక్ట్గా కాకుండా అకాస్ రాజీ ద్వారా సెటిల్మెంట్ జరిగినప్పుడు, పత్రాన్ని COT3 అంటారు. పన్ను విశ్లేషణ స్థూలంగా ఒకే విధంగా ఉంటుంది, కానీ విధానపరమైన మార్గం భిన్నంగా ఉంటుంది మరియు స్వతంత్ర న్యాయ సలహా అవసరం అదే విధంగా వర్తించదు. చాలా మంది ఉద్యోగులు సంతకం చేసే ముందు సలహా తీసుకుంటారు.
సూచనలు, ప్రకటనలు మరియు పొడవైన తోక
పరిహారం సంఖ్య కొన్ని నెలల పాటు మీ బిల్లులను చెల్లిస్తుంది. సూచన మరియు ప్రకటన పదాలు మీ కెరీర్లో తదుపరి కొన్ని సంవత్సరాలను రూపొందిస్తాయి. వారు అసమాన శ్రద్ధకు అర్హులు.
సాధారణంగా పని చేయగల సూచన నిబంధన:- ఒప్పందానికి షెడ్యూల్లో అంగీకరించిన సూచన వచనాన్ని సెట్ చేస్తుంది.
- కాబోయే యజమాని నుండి ఏదైనా అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందనగా, ఆ సూచనను ఆ పదంలో అందించడానికి యజమానిని నిర్బంధిస్తుంది.
- ప్రతిస్పందించే నిర్దిష్ట వ్యక్తి (లేదా పాత్ర) పేరు పెట్టండి, కాబట్టి అభ్యర్థనలు సాధారణ HR ఇన్బాక్స్లో అదృశ్యం కావు.
- పేరున్న వ్యక్తి వ్యాపారాన్ని విడిచిపెడితే ఏమి జరుగుతుందో తెలియజేస్తుంది.
- అంతర్గత ప్రకటన మరియు ఏదైనా లింక్డ్ఇన్ స్టేట్మెంట్తో సమలేఖనం అవుతుంది, కాబట్టి కథనం ఛానెల్లలో స్థిరంగా ఉంటుంది.
"వాస్తవ సూచనలు మాత్రమే" అనేది యజమాని యొక్క డిఫాల్ట్ స్థానం మరియు ఇది చాలా అరుదుగా మీ ఆసక్తిని కలిగి ఉంటుంది. ఒక చిన్న, అంగీకరించిన సానుకూల సూచన సాధారణంగా సాధించదగినది మరియు యజమానికి ఏమీ ఖర్చు చేయదు.
స్వతంత్ర న్యాయ సలహా: ఫార్మాలిటీ కాదు
చట్టబద్ధమైన ఉపాధి క్లెయిమ్లను చెల్లుబాటుగా మాఫీ చేయడానికి UK సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం కోసం, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సంబంధిత స్వతంత్ర సలహాదారు నుండి స్వతంత్ర న్యాయ సలహాను పొందాలి - సాధారణంగా అర్హత కలిగిన న్యాయవాది - ఒప్పందంలో గుర్తించబడిన మరియు దీని సంస్థ తగిన బీమాను కలిగి ఉంటుంది. యజమాని దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఆ సలహా ఖర్చుకు సహకరిస్తారు.
దీన్ని టిక్-బాక్స్ వ్యాయామంగా పరిగణించడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది: సలహాదారుని కనుగొనండి, సర్టిఫికేట్పై సంతకం చేయండి, కొనసాగండి. ఆ క్షణం తప్పుగా చదువుతుంది. సలహాదారు యొక్క పని నిబంధనలను వివరించడం మాత్రమే కాదు, మీ అంతర్లీన క్లెయిమ్ల బలానికి సంబంధించి డీల్ మంచిదా, మధ్యస్థమైనదా లేదా పేలవమైనదా అని మీకు నిజాయితీగా చెప్పడం. ఆ అసెస్మెంట్ ప్రక్రియ యొక్క ఏకైక అత్యంత విలువైన అవుట్పుట్, మరియు ఇది చట్టబద్ధమైన ఆవశ్యకతకు కారణం.
తెలుసుకోవలసిన ప్రాక్టికల్ పాయింట్లు:
- యజమాని యొక్క సహకారం సాధారణంగా పరిమితమై ఉంటుంది (సాధారణంగా కొన్ని వందల పౌండ్లు మరియు VAT). మీ విషయం సంక్లిష్టంగా ఉంటే, మీరు దీన్ని టాప్ అప్ చేయాల్సి రావచ్చు - మరియు ఇది తరచుగా విలువైనదే.
- మీరు సలహాదారుని ఎంచుకోండి, యజమానిని కాదు. యజమాని సిఫార్సు చేసిన సలహాదారు అనుమతించదగినది కానీ తప్పనిసరి కాదు.
- సలహా తప్పనిసరిగా ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మరియు ప్రభావాన్ని కవర్ చేయాలి, ముఖ్యంగా క్లెయిమ్లను తీసుకురాగల మీ సామర్థ్యంపై దాని ప్రభావం. మీరు సంతకం చేయమని సిఫార్సు చేయవలసిన అవసరం లేదు.
- మీరు విదేశాల నుండి చర్చలు జరుపుతున్నట్లయితే లేదా మీ పాత్రకు సరిహద్దు మూలకం ఉంటే, మీ సలహాదారు అధికార పరిధిని అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
మూసివేయడం
సెటిల్మెంట్ చర్చలు రివార్డ్ ప్రిపరేషన్ మరియు దూకుడు కంటే ప్రశాంతంగా ఉంటాయి. నిబంధనలను సరిగ్గా పొందండి, డబ్బులోని ఏ భాగాలు పన్ను విధించబడతాయో మరియు ఏది కాదో అర్థం చేసుకోండి, సూచనను దీర్ఘకాలిక ఆస్తిగా పరిగణించండి మరియు స్వతంత్ర న్యాయ సలహా దశను సంతకం వ్యాయామం కాకుండా నిజమైన వ్యూహాత్మక తనిఖీ కేంద్రం వలె ఉపయోగించండి.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
ప్ర: నేను 48 గంటల్లోపు సంతకం చేయాలని నా యజమాని కోరుకుంటున్నారు. ఇది అనుమతించబడుతుందా? A: అకాస్ మార్గదర్శకత్వం సెటిల్మెంట్ ఒప్పందాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి కనీసం పది క్యాలెండర్ రోజులను సిఫార్సు చేస్తుంది మరియు చాలా సహేతుకమైన యజమానులు దానిని అనుసరిస్తారు. 48 గంటల గడువు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ చర్చించదగినది మరియు దానిని వెనక్కి నెట్టడం ప్రతికూలమైనదిగా భావించబడదు.
ప్ర: నేను సంతకం చేసిన తర్వాత రిఫరెన్స్ పదాల గురించి చర్చించవచ్చా? A: ఆచరణలో, లేదు. ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత, పత్రం చెప్పేదానిపై సూచన నిబంధన స్థిరంగా ఉంటుంది. అందుకే అంగీకరించిన సూచనను షెడ్యూల్గా రూపొందించాలి మరియు సంతకానికి ముందు జతచేయాలి, "విధానానికి" వదిలివేయకూడదు.
ప్ర: నా చెల్లింపు పాక్షికంగా PILON వలె నిర్దేశించబడినట్లయితే, నేను £30,000 మినహాయింపును పూర్తిగా కోల్పోతానా? A: లేదు — మినహాయింపు ఇప్పటికీ నిజమైన పరిహారం మూలకానికి వర్తిస్తుంది. కానీ PILON భాగం (మరియు HMRC నియమాల ప్రకారం లెక్కించబడిన ఏదైనా పోస్ట్-ఎంప్లాయ్మెంట్ నోటీసు పే) ఆదాయాలుగా పన్ను విధించబడుతుంది మరియు పన్ను రహిత బ్యాండ్లో ఉండదు. విచ్ఛిన్నం ముఖ్యం.
సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం లేదా COT3ని సమీక్షిస్తున్న UK ఉద్యోగుల కోసం, JustiScript ఇంగ్లీష్ మరియు చైనీస్లో ఇంగ్లాండ్-అర్హత కలిగిన న్యాయవాదులతో పత్ర సమీక్ష మరియు సంప్రదింపులను అందిస్తుంది.