Náborový manažér posiela životopis vo štvrtok o 16:00. Kandidát vyzerá ideálne — silné zázemie, ochotný presťahovať sa, dostupný do šiestich týždňov. V piatok ráno už na stole personálneho riaditeľa neznie „môžeme ich zamestnať?“. ale "môžeme stále sponzorovať túto rolu pri tomto plate podľa súčasných pravidiel?" Táto otázka stále častejšie nemá rýchlu odpoveď.
Cesta pre kvalifikovaných pracovníkov prešla od svojho uvedenia jednou z najpodstatnejších rekalibrácií. Platové hranice sa posunuli nahor, kódy povolaní boli premapované a vzťah medzi pracovným názvom, mierou chodu a oprávnenosťou sponzorstva sa sprísnil. Pre zamestnávateľov s licenciou sponzora je praktickým dôsledkom to, že pracovné postupy vytvorené v roku 2021 alebo 2022 už spoľahlivo neprinášajú vyhovujúce výsledky.
Čo sa vlastne zmenilo, jasne povedané
Pri každodennom rozhodovaní o prijímaní zamestnancov sú najdôležitejšie tri zmeny.
Po prvé, všeobecná minimálna mzda pre víza pre kvalifikovaných pracovníkov sa prudko zvýšila v porovnaní s údajmi, ktoré si väčšina tímov ľudských zdrojov zapamätala počas prechodu po Brexite. Titulkové minimum je teraz podstatne vyššie a „bežná sadzba“ pre každé povolanie – referenčná hodnota špecifická pre rolu, ktorá sa nachádza popri všeobecnom minime – bola prepočítaná oproti novším údajom o príjmoch ONS. Sponzori musia spĺňať všeobecný prah aj bežnú mieru, podľa toho, ktorá je vyššia.
Po druhé, systém štandardnej klasifikácie povolaní sa presunul zo SOC 2010 na SOC 2020. Toto nie je kozmetické preznačenie. Niektoré roly, ktoré sa predtým pohodlne nachádzali v sponzorovateľnom kóde, sa teraz mapujú na iný kód s inou rýchlosťou chodu alebo v niektorých prípadoch na kód, ktorý sa už nenachádza na zozname oprávnených povolaní. Úlohy na hraniciach – pozície mladších analytikov, určité operácie a administratívne hybridy, niektoré úlohy súvisiace so starostlivosťou – sú miesta, kde je reklasifikácia najťažšia.
Po tretie, štruktúry zliav sa sprísnili. Sadzba „nových účastníkov“, zľavy súvisiace s titulom PhD a zníženia súvisiace s nedostatkom stále existujú v rôznych formách, ale aritmetika sa zmenila a hranice oprávnenosti sú prísnejšie. Immigration Salary List nahradil starší Shortage Occupation List s užším rozsahom a, čo je dôležité, bez rovnakej úrovne zľavy zo mzdy, akú kedysi ponúkal SOL.
Kumulatívny efekt: rola, ktorú ste pred osemnástimi mesiacmi sponzorovali za 30 000 £, si teraz môže vyžadovať podstatne viac, môže potrebovať iný kód SOC alebo už nemusí byť sponzorovaná vo svojej súčasnej podobe.
Kde sa chytajú sponzori
Pri našej práci so zamestnávateľmi v Spojenom kráľovstve naprieč technológiami, profesionálnymi službami, pohostinskými skupinami a poskytovateľmi starostlivosti sa stále vynárajú rovnaké prevádzkové zlyhania:
- Zastarané mapovania SOC v ATS. Šablóny úloh stále odkazujú na kódy SOC 2010. Keď je pridelené osvedčenie o sponzorstve, kód vyzerá dobre na papieri, ale už nezodpovedá skutočným povinnostiam pracovníka podľa novej klasifikácie.
- Plat nastavený na starej platnej sadzbe. Ponuky sa predĺžia podľa predchádzajúcej referenčnej hodnoty, potom sa stiahnu alebo znovu prerokujú pri kontrole súladu s CoS – zlá skúsenosť kandidáta a riziko pre povesť sponzora.
- Nafúknuté názvy pracovných pozícií, aby sa zmestili do vyššieho kódu. Bežná skratka a značné riziko súladu. Ministerstvo vnútra posudzuje pravosť úlohy a vecnú zhodu medzi povinnosťami a zvoleným kódom SOC, nie formuláciu na hlavičkovom papieri.
- Za predpokladu, že stále platí stará trasa „nového účastníka“. Zmenili sa okná oprávnenosti a podmienky; nie každý prijatý absolvent má teraz nárok na zníženú sadzbu.
- Zabudnite na to, že bežná sadzba je pomerná pre prácu na čiastočný úväzok len za určitých okolností. Hybridné štvordňové dohody spôsobili, že viac ako jeden CoS bol vydaný za neúmyselne nezodpovedajúci plat.
- Načasovanie prideľovania CoS. Keďže Defined CoS sa stále bežne spracováva v rámci štandardného okna Home Office, prekážka pre mnohých sponzorov sa presunula na kapacitu Undefined CoS – najmä pre prepínače a rozšírenia v rámci krajiny počas rušných štvrťrokov.
Praktický reset pre HR a dodržiavanie predpisov
Ak sponzorujete viac ako hŕstku kvalifikovaných pracovníkov ročne, nasledujúcu postupnosť stojí za to spustiť tento štvrťrok a nie nasledujúci.- Premeňte základnú úroveň každej aktívnej sponzorovanej roly. Stiahnite si aktuálny kód SOC 2020, aktuálnu rýchlosť a aktuálnu všeobecnú hranicu. Zdokumentujte, ktorá postava riadi každú rolu a prečo.
- Auditujte svoju knižnicu popisov práce. Pre každú sponzorovanú rodinu pracovných miest potvrďte, že uvedené povinnosti sa v podstate zhodujú s kódom SOC 2020, ktorý chcete prideliť. Ak sa rola posunula, prepíšte JD alebo premapujte kód – nedeľte rozdiel.
- Znovu vytvorte šablóny ponukového listu. Doložky o platoch, doložky o pracovnej dobe a akékoľvek rozpisy príspevkov by mali odrážať to, čo sa započítava do limitu podľa súčasných pravidiel. Povolenky, ktoré sa predtým počítali, to už robiť nemusia.
- Stručné informácie o nábore manažérov, nielen náborových pracovníkov. Ľudia, ktorí píšu JD a vedú pohovor s kandidátom, musia pochopiť, že „len prehodíme titul“ nie je uskutočniteľná odpoveď na problém s prahom.
- Zmapujte si svoj CoS priebeh podľa kalendára. Ak očakávate prudký nárast náboru – prijímanie absolventov, sezónna expanzia, kolo financovania – modelujte svoje definované a nedefinované CoS potreby už teraz. Najmä nedefinované sloty CoS sa môžu stať obmedzením rýchlosti a zotavenie sa po zmeškanom okne pridelenia je bolestivé.
- Obnovte súbor dodržiavania sponzorskej licencie. Kontroly práva na prácu, záznamy o platoch, popisy rolí a oznamovacie povinnosti musia byť v súlade s pravidlami po obnovení. Audítorská návšteva hodnotí vašu súčasnú prax, nie váš historický zámer.
Strategická otázka pod pravidlami
Okrem mechaniky predstavujú nedávne zmeny nepríjemnejšiu otázku pre HR stratégiu: ktoré roly vo vašej organizácii je stále ekonomicky rozumné sponzorovať? Pre niektorých zamestnávateľov bude odpoveď zahŕňať skutočnú reštrukturalizáciu – konsolidáciu zodpovedností s cieľom posunúť úlohy čisto nad prahovú hodnotu, viac investovať do rozvoja domáceho potrubia pre hraničné pozície alebo úplne premiestniť niektoré funkcie mimo Spojeného kráľovstva.
Toto nie je rada zúfalstva. Cesta kvalifikovaných pracovníkov zostáva použiteľná pre väčšinu profesionálnych a technických zamestnancov a imigračné pravidlá Spojeného kráľovstva naďalej podporujú skutočný nedostatok zručností. Ale éra, v ktorej sa sponzorstvo považovalo za ľahký doplnok HR, sa skončilo. Sponzori, ktorí považujú licenciu za prevádzkovú disciplínu – s rovnakou prísnosťou ako ochrana miezd alebo údajov – budú naďalej dobre zamestnávať. Tí, ktorí to berú ako papierovačku, budú narážať na čoraz drahšie prekvapenia.
Pre sponzorov, ktorí spravujú tesné okná prideľovania CoS, CoS Priority Service od Serene Jade zachytáva nedefinované sloty certifikátu sponzorstva s presnosťou na milisekundy – užitočné, keď sa prekážkou stane kalendár, nie kandidát.
Časté otázky
Otázka: Pred prechodom sme pridelili CoS v rámci SOC 2010. Potrebujeme ho znovu vydať v rámci SOC 2020? Odpoveď: Existujúce platné pridelenia CoS vo všeobecnosti zostávajú platné za podmienok, za ktorých boli vydané, ale akékoľvek nové CoS – vrátane predĺžení a zmien zamestnania – musia používať aktuálny rámec SOC 2020. Ďalšiu sponzorovanú akciu pre daného pracovníka považujte za spúšťač pre premapovanie.
Otázka: Môžeme použiť príplatky alebo garantované bonusy na preklenutie rozdielu k novej hranici platu? Odpoveď: Do výpočtu mzdy sa započítavajú iba určité typy garantovaných zmluvných platieb a diskrečné bonusy sa vo všeobecnosti nezapočítavajú. Predtým, ako sa spoľahnete na to, aby ste dosiahli prahovú hodnotu, skontrolujte každý komponent balíka v porovnaní s aktuálnymi pravidlami.
Otázka: Jeden z našich existujúcich sponzorovaných zamestnancov je odteraz platený pod úrovňou novej priebežnej sadzby za svoju úlohu. Zrazu nie sú v súlade? Odpoveď: Nie automaticky – pracovníci, ktorí sa už nachádzajú na trase, sú zvyčajne posúdení podľa pravidiel platných v čase udelenia povolenia až do ich ďalšej žiadosti. Rizikové okno sa otvorí pri predĺžení alebo zmene zamestnania, keď mzda musí spĺňať aktuálne požiadavky.