V čase, keď Schedule of Loss pristane v súdnom spise, sa už zvyčajne udiali dve veci: navrhovateľ bol niekoľko mesiacov bez práce a právnici odporcu začali počítať. Čo hovorí Harmonogram a ako je štruktúrovaný, bude ticho riadiť zvyšok súdneho sporu – rozhovory o urovnaní, príkazy na riadenie prípadov a ak to dôjde tak ďaleko, samotné vypočutie nápravy.
Schedules of Loss sú však často najslabším dokumentom v balíku. Žalobcovia preceňujú. Respondenti podceňujú. Obe strany vynechajú dôchodok, alebo si to pomýlia. Sudcovia si všímajú.
Toto je pokojný návod na vytvorenie takého, ktorý bude tribunál rešpektovať.
Čo je vlastne plán strát
Harmonogram strát je podrobný výpočet toho, čo navrhovateľ stratil v dôsledku sťažovaných záležitostí – zvyčajne nespravodlivé prepustenie, nezákonné prepustenie, diskriminácia alebo kombinácia. Nie je to prosba; je aritmeticky podložená dôkazmi. Protiplán je odpoveď respondenta riadok po riadku.
Celým cvičením prechádzajú dva princípy:
- Odškodnenie, nie trest. S obmedzenými výnimkami (ako sú priťažujúce alebo exemplárne odškodnenie v prípade diskriminácie) tribunál vracia navrhovateľa do pozície, v ktorej by sa nachádzal, keby k previneniu nedošlo.
- Platia zákonné horné hranice a štruktúra. Náhrada za nespravodlivé prepustenie je rozdelená medzi základnú odmenu a kompenzačnú odmenu a kompenzačná odmena podlieha zákonnému stropu (pevná suma alebo ročná mzda, podľa toho, ktorá je nižšia, okrem špecifických chránených kategórií). Oprávnené prepustenie – zmluvný nárok na výpoveď – platí oddelene a nie je ohraničené rovnakým spôsobom, hoci vlastná jurisdikcia tribunálu nad zmluvnými nárokmi je obmedzená peňažným stropom.
Pomýlite si tieto dva nápady a zvyšok dokumentu je už v problémoch.
Hlavy straty, v poradí, v akom rozhodcovia očakávajú
Tribunály čítajú veľa rozpisov. Očakávajú rozpoznateľný tvar. Bezdôvodné odklonenie sa od nej dáva čitateľovi väčšiu námahu a unavený čitateľ je málokedy štedrý.
Funkčná štruktúra harmonogramu nespravodlivého prepúšťania:
- Krycí list – číslo prípadu, strany, dátum účinnosti ukončenia (EDT), dátum harmonogramu, hrubá a čistá týždenná/mesačná mzda a použité dátumy násobiteľa (napr. „strata vypočítaná k dátumu vypočutia: [dátum]“).
- Základné ocenenie – vek, dĺžka služby, zákonný týždenný plat (s hornou hranicou prevládajúceho zákonného čísla), uvedené ako vzorec.
- Kompenzačné ocenenie
- Strata zákonných práv (malá konvenčná suma).
- Minulá strata zárobku, od EDT do dátumu rozvrhu, čistá, s odpočítaným príjmom zo zmiernenia.
- Budúca strata na zárobku s jasne uvedeným obdobím a odôvodnením.
- Strata výhod (súkromná zdravotná starostlivosť, príspevok na auto, prémie, akciové schémy), každá je doložená.
- Strata dôchodku (pozri nižšie).
- Náklady na hľadanie nového zamestnania.
- Neoprávnené prepustenie / výpovedná mzda – ak sa uplatňuje súbežne, uvádza sa samostatne, aby sa predišlo dvojitému vymáhaniu.
- Navýšenia a úpravy — akékoľvek nárokované zvýšenie kódu ACAS, v prípade potreby uznané zníženie Polkey, spoluzodpovedná chyba a dopočet dane.
- Úrok — ak je to vhodné (najmä nároky na diskrimináciu).
- Súhrnná tabuľka — súčty v jednej mriežke, ktorú môže rozhodca naskenovať za desať sekúnd.
Každý riadok by mal krížovo odkazovať na dôkazy: výplatnú pásku, zmluvnú doložku, denník hľadania zamestnania, výkaz dôchodku. Plán, ktorý hovorí „42 000 £“ bez práce, je v praxi výzvou pre respondenta, aby navrhol oveľa menšiu sumu.
Zmiernenie: sekcia, ktorá rozhoduje o prípade
Žiadatelia sú povinní podniknúť primerané kroky na zmiernenie ich straty. Nemusia brať žiadnu prácu, ale musia sa pozerať – a musia byť schopní ukázať, že vyzerali.
Dôveryhodný príbeh o zmiernení zvyčajne obsahuje:
- Datovaný denník žiadostí, rozhovorov a výsledkov.
- Doklady o registrácii u náborových pracovníkov a príslušných úradov práce.
- Realistické vysvetlenie miestneho trhu pre rolu, senioritu a sektor žiadateľa.
- Akákoľvek vykonaná rekvalifikácia alebo CV.
- Čestné zverejňovanie priebežných zárobkov, príjmov zo samostatnej zárobkovej činnosti a získaných výhod.Respondenti, ktorí chcú napadnúť zmiernenie, by tak mali urobiť s dôkazmi – porovnateľnými voľnými pracovnými miestami inzerovanými počas príslušného obdobia, údajmi z prieskumu platov, odbornými dôkazmi, ak je to skutočne opodstatnené – nie rétorikou. Tribunály sú skeptické voči nepreukázateľnému optimizmu žalobcov, ako aj voči nepreukázateľnému cynizmu respondentov.
Bežná chyba: žiadatelia považujú zmiernenie za dodatočný odsek. Mala by to byť sekcia s exponátmi.
Strata dôchodku: kde sa väčšina programov rozpadá
Strata dôchodku je miesto, kde plány buď získajú dôveryhodnosť, alebo ju úplne stratia. Publikované usmernenie tribunálu rozlišuje medzi jednoduchým prístupom – vo všeobecnosti vypočítaním hodnoty príspevkov zamestnávateľa, ktoré by žiadateľ dostal počas stratového obdobia – a komplexným prístupom, ktorý sa používa v prípade, ak bol žiadateľ v schéme so stanovenými dávkami alebo ak strata trvala počas celej kariéry.
Praktické body:
- Jasne identifikujte typ schémy. Príspevky a definované dávky sa počítajú veľmi odlišne.
- V prípade strát so stanovenými príspevkami počas zvoleného obdobia uveďte sadzbu príspevkov zamestnávateľa, mzdu zaplatiteľnú na dôchodok a obdobie – a každú hodnotu si poznačte pod čiarou na výplatnej páske alebo v dokumente schémy.
- V prípade dávkovo definovaných schém alebo akýchkoľvek nárokov počas kariéry zvážte, či sú aktuárske dôkazy primerané. Pre skromné nároky to zvyčajne nie je; pre starších žiadateľov s dlhoročnou praxou to často je.
- Nepočítajte dvakrát: ak sa budúca strata na zárobku už blíži k odchodu do dôchodku, strata dôchodku sa musí modelovať konzistentne s týmto obdobím, nie vrstviť sa nahor.
Ak je dôchodkový oddiel jeden riadok a okrúhle číslo, počítajte s tým, že protirozpis ho rozoberie.
Tón, formát a veci, ktoré si porotcovia ticho všimnú
Schedule of Loss je maskovaná obhajoba. Tón by mal byť neutrálny, matematika transparentná, predpoklady uvedené. Upozorňujú sudcovia:
- Zaokrúhlené čísla bez práce.
- Budúce obdobia strát, ktoré sa pohodlne končia zákonom stanovenou hranicou.
- Zmierňujúce časti napísané v trpnom rode.
- Údaje o dôchodkoch bez dokumentácie k systému.
- Plány doručené neskoro, bez vysvetlenia.
Naopak, rozvrh, ktorý sa otvára jednostranovou súhrnnou tabuľkou, používa konzistentné čisté údaje, uvádza pod čiarou každý predpoklad a je okamžite aktualizovaný, keď prídu nové výplatné pásky alebo pracovné ponuky, má tendenciu sa brať takmer k nominálnej hodnote. To je cieľ: dokument, s ktorým sa druhá strana ťažko háda, pretože v ňom nie je nič skryté.
Časté otázky
Mali by sa v pláne strát používať hrubé alebo čisté hodnoty pre stratu zárobku? Net. Tribunál kompenzuje to, čo by žalobca v skutočnosti dostal na ruku. Navýšenie sa môže uplatniť na konci, keď bude samotná odmena zdaniteľná, ale straty na zisku sa počítajú čisté.
Kedy by sme mali aktualizovať Harmonogram strát? Prinajmenšom vtedy, keď nové dôkazy podstatne zmenia číslo – nové zamestnanie, zvýšenie miezd v úlohe porovnávača, ustálená valorizácia dôchodku – a v každom prípade krátko pred pojednávaním o opravnom prostriedku. Zastaraný plán podkopáva dôveryhodnosť zvyšku balíka.
Môže respondent podať plán strát alebo iba protiplán? Respondenti poskytujú protiplán odpovedí riadok po riadku na údaje žiadateľa s vlastnými výpočtami, ak nesúhlasia. Nie je to dobrovoľné mlčanie: protiplán, ktorý v celom texte jednoducho hovorí „nepripúšťa sa“, je len zriedka dobre prijatý.
Platforma právnických technológií spoločnosti Serene Jade v Spojenom kráľovstve, JustiScript, navrhuje plány prehier, protiplány a podpornú korešpondenciu podľa práva Spojeného kráľovstva, pričom v rovnakom súbore je k dispozícii kontrola kvalifikovaným právnikom.