Un client a sosit odată la biroul nostru cu o foaie de calcul, trei pașapoarte și panica liniștită a cuiva care tocmai și-a dat seama că poate fi numărat greșit cu patru zile. Nu aveau. Dar exercițiul de a dovedi acest lucru - ștampila de pașaport cu ștampila de pașaport, carte de îmbarcare cu carte de îmbarcare - a durat cea mai mare parte a unei după-amiezi. Aceasta este realitatea lipsită de farmec a pregătirii pentru concediu nedeterminat de rămînt: regulile nu sunt deosebit de complicate, dar numărarea este neiertătoare.
Dacă vă apropiați de ILR pe un Muncitor calificat, partener sau altă cale de calificare, calculul absenței este partea care merită să o faceți imediat. Mai jos este cum să te gândești la asta.
Ceea ce contează de fapt ca o absență
Pentru majoritatea rutelor de muncă, inclusiv a Muncitorului calificat, absența este orice zi în care vă aflați fizic în afara Regatului Unit. Îndrumările publicate de Ministerul de Interne tratează, în general, ziua plecării și ziua întoarcerii ca zile în Regatul Unit - dar nu ar trebui să vă bazați pe asta ca pe un tampon. Dacă vă aflați în termen de cinci zile de o limită, tratați fiecare trecere a frontierei ca pe o zi întreagă.
Câteva puncte practice care deranjează oamenii:
- Excursiile de o zi în Irlanda sau hopurile scurte pe continent încă contează. Un weekend în Dublin este o absență.
- Tranzitul printr-un aeroport din Regatul Unit fără autorizarea imigrației nu este o zi în Regatul Unit. Dacă zburați Hong Kong–Heathrow–Dublin fără a intra în Regatul Unit, nu ați fost în Regatul Unit.
- Timpul petrecut în apele teritoriale ale Regatului Unit sau pe navele sub pavilionul Regatului Unit este tratat diferit față de timpul petrecut în Republica Irlanda sau în Dependența Coroanei; atunci când aveți îndoieli, considerați-o ca absență și verificați mai târziu.
- Lucrul de la distanță din străinătate contează în continuare ca absență, indiferent dacă ați fost pe statul de plată din Regatul Unit, la întâlniri din Regatul Unit sau dacă ați plătit taxe din Regatul Unit în acea zi.
Testul este prezența fizică, nu legătura economică sau contractuală.
Fereastra de 12 luni — și de ce nu este un an calendaristic
Acesta este cel mai prost înțeles mecanic al numărării absențelor ILR.
Conform rutelor standard de muncă, limita este, în general, de 180 de zile de absență în orice perioadă continuă de 12 luni în timpul anilor de calificare. Nu este de 180 de zile pe an calendaristic. Nu este de 180 de zile pe an de viză. Nu sunt 180 de zile între reînnoiri BRP.
Ce înseamnă acest lucru în practică: în orice zi din timpul perioadei de calificare, ar trebui să puteți privi înapoi exact 365 de zile și să numărați mai puțin de 181 de zile de absență. Dacă pe 14 martie ați fost în afara Regatului Unit timp de 179 de zile în anul precedent, atunci pe 15 martie, o singură zi suplimentară în străinătate vă pune la 180 - bine. Dar dacă pe 16 martie o zi din luna martie precedentă cade de pe spatele ferestrei, numărul tău poate scădea din nou. Fereastra alunecă înainte pe zi, iar „bugetul” tău se extinde și se contractă odată cu el.
Acesta este motivul pentru care o foaie de calcul statică cu totaluri anuale poate induce în eroare. Două călătorii care par inofensive pe o viziune anuală – să zicem, 100 de zile la sfârșitul lui 2023 și 95 de zile la începutul lui 2024 – pot încălca împreună plafonul de 180 de zile atunci când fereastra rulantă le prinde pe ambele.
Când să începeți numărătoarea
Data de începere depinde de traseul dvs.
- Lucrător calificat și majoritatea rutelor de muncă. Numărarea începe de la data la care ți s-a acordat concediul conform rutei de calificare sau de la data la care ai ajuns în Regatul Unit pentru a activa acel concediu – oricare dintre acestea este mai târziu. Ceasul de cinci ani și cea de absență funcționează în general împreună.
- Trasee partener și părinte (traseu de cinci ani). Limitele de absență nu s-au aplicat istoric în același mod numeric ca și traseele de lucru; rezidența continuă este evaluată diferit, cu accent pe relație și pe neîncălcarea tiparului de rezidență. Verificați categoria dvs. înainte de a presupune că se aplică regula celor 180 de zile.
- Reședință lungă (traseu de zece ani). Se aplică un cadru separat, cu propriile praguri de absență pe parcursul perioadei de zece ani și limite ale absențelor unice. Dacă vă bazați pe Reședință lungă, nu importați numerele de muncitor calificat - nu sunt același test.
- Global Talent, Innovator Founder și similar. Fiecare rută are propriile reguli de rezidență continuă. Citiți îndrumările pentru traseul dvs., nu un rezumat generic.
Dacă ați schimbat rutele în timpul perioadei de calificare - de exemplu, de la Student la Muncitor calificat - ceasul în scopuri ILR începe, în general, de la data la care ați intrat pe ruta de calificare, nu de la prima sosire în Marea Britanie. Timpul petrecut cu o viză de student, de obicei, nu contează pentru ILR pentru muncitor calificat.
Greșelile pe care le vedem cel mai desDupă câțiva ani de revizuire a jurnalelor de absențe, se repetă aceleași erori:
- Numărarea anilor calendaristici în loc de ferestre rulante. Ca mai sus. Acesta este cel mare.
- Uitând călătoriile scurte. Un weekend lung la Paris, o nuntă la Edinburgh care s-a întâmplat să implice o escală la Dublin, o înmormântare în străinătate — toate ușor de omis din memorie, toate numărabile.
- Încredere numai în ștampilele pașapoartelor. E-porturile, intrările Schengen și mișcările neștampilate în zona comună de călătorie înseamnă că pașaportul dvs. este o înregistrare incompletă. Verificați cu cărțile de îmbarcare, tranzacțiile cu cardul bancar în străinătate și confirmările prin e-mail.
- Considerând doar călătoria „principală”. Dacă ați părăsit Marea Britanie la 1 iunie și v-ați întors pe 30 iunie, înseamnă aproximativ 28 de zile de absență, nu „iunie”. Numărați zilele reale.
- Presumarea absențelor pline de compasiune sunt excluse automat. Ministerul de Interne poate exercita discreție în caz de boală gravă, doliu sau conflict, dar discreția nu este îndreptățită. Documentați totul simultan.
- Trimiterea în prima zi eligibilă, fără marjă. Dacă numărul dvs. de rulare este de 178 în prima zi de eligibilitate, o singură călătorie uitată va elimina cererea. Construiți într-un tampon.
Cum să păstrezi o evidență apărabilă
Tratează-ți jurnalul de absențe ca o dovadă, nu un ajutor de memorie. O evidență apărabilă conține: data fiecărei plecări și întoarcere; destinația; motivul (de muncă, personal, plin de compasiune); și un document de referință care să coroboreze (carta de îmbarcare, rezervare la hotel, e-mail). Actualizați-l într-o săptămână de la fiecare călătorie, nu după un an.
Am construit ILR Timer tocmai pentru că calculul ferestrei rulante este obositor și predispus la erori de făcut manual. Modelează fereastra glisantă de 12 luni zi de zi și semnalează momentul în care o călătorie planificată te-ar împinge. Indiferent dacă folosiți instrumentul nostru, o foaie de calcul sau un caiet, disciplina este aceeași: înregistrați fiecare trecere, numărați zilele fizice și priviți fereastra rulantă - nu calendarul.
Întrebări frecvente
Î: Am o călătorie de lucru de 10 zile planificată, care m-ar pune la 182 de zile în fereastra rulantă, dar doar pe scurt. Este un refuz? R: O încălcare este o încălcare, chiar și pentru o singură zi. Odată ce numărul de rulare depășește pragul în orice moment, acea perioadă nu poate fi utilizată ulterior ca reședință eligibilă. Reprogramați călătoria sau întârziați aplicația.
Î: Contează zilele petrecute în străinătate înainte de acordarea vizei de muncitor calificat? R: Nu — numai absențe din timpul concediului dvs. de calificare sunt luate în considerare pentru calculul absențelor ILR pentru Muncitor calificat. Timpul înainte de această subvenție nu este luat în considerare, deși poate fi relevant pentru alte rute, cum ar fi rezidența lungă.
Î: Angajatorul meu m-a trimis în străinătate pentru formare. Asta contează ca o absență? A: Da. Călătoria impusă de angajator este încă o absență fizică din Regatul Unit. Înainte existau scutiri pentru anumite absențe legate de muncă, dar regulile actuale tratează, în general, toate absențele în mod egal, indiferent de scop. Păstrați o scrisoare de la angajator în cazul în care discreția devine relevantă.
Dacă doriți ca fereastra de rulare să fie calculată pentru dvs. în raport cu istoricul dvs. real de călătorie, ILR Timer de la Serene Jade este creat exact pentru asta - disponibil pe iOS, Android și web.