Până la momentul în care un Schedule of Loss ajunge la un dosar al tribunalului, de obicei deja s-au întâmplat două lucruri: reclamantul a fost șomer de luni de zile, iar avocații pârâtului au început să numere. Ceea ce spune Programul și modul în care este structurat, va guverna în liniște restul litigiului - conversațiile de soluționare, ordinele de gestionare a cazului și, dacă se ajunge atât de departe, ședința de remediere în sine.
Cu toate acestea, Programele de pierdere sunt adesea cel mai slab document din pachet. Reclamanții exagerează. Respondenții subestimează. Ambele părți renunță la pensie sau o înțeleg greșit. Judecătorii observă.
Acesta este un ghid calm pentru a construi unul pe care tribunalul îl va respecta.
Ce este de fapt un program de pierdere
Un program de pierdere este calculul detaliat al reclamantului a ceea ce spune că a pierdut ca urmare a chestiunilor reclamate - de obicei concediere abuzivă, concediere abuzivă, discriminare sau o combinație. Nu este o implorare; este aritmetică susținută de dovezi. Un contra-program este răspunsul rând cu linie al respondentului.
Două principii parcurg întregul exercițiu:
- Despăgubire, nu pedeapsă. Cu excepții limitate (cum ar fi daune agravante sau exemplare în cererile de discriminare), tribunalul îl readuce pe reclamant în poziția în care s-ar fi aflat dacă nu s-ar fi produs greșeala.
- Se aplică plafon și structura statutare. Compensația pentru concediere abuzivă este împărțită între o indemnizație de bază și una compensatorie, iar premiul compensatoriu este supus unui plafon legal (o sumă fixă sau un salariu pe an, oricare dintre acestea este mai mică, cu excepția unor categorii protejate specifice). Concedierea abuzivă - o cerere contractuală de notificare - se află separat și nu este limitată în același mod, deși jurisdicția proprie a tribunalului asupra cererilor contractuale este limitată de un plafon monetar.
Găsiți aceste două idei greșite și restul documentului este deja în dificultate.
Șefii de pierdere, în ordinea așteptărilor judecătorilor
Tribunalele citesc o mulțime de Programe. Ei se așteaptă la o formă recunoscută. Abaterea de la ea fără motiv îl face pe cititor să muncească mai mult, iar un cititor obosit este rareori unul generos.
O structură viabilă pentru un program de concediere abuzivă:
- Copertă — numărul cazului, părțile, data efectivă a rezilierii (EDT), data programului, salariul săptămânal/lunar brut și net și datele multiplicatoare utilizate (de exemplu, „pierderea calculată până la data audierii: [data]”).
- Premiul de bază — vârsta, vechimea în muncă, salariul legal pe săptămână (limitat la cifra legală predominantă), prezentat sub formă de formulă.
- Premiu compensatoriu
- Pierderea drepturilor statutare (o sumă convențională modestă).
- Pierderi anterioare de câștiguri, de la EDT până la data Programului, net, cu veniturile de atenuare deduse.
- Pierderea viitoare a câștigurilor, cu o perioadă și un raționament clar precizate.
- Pierderea beneficiilor (medicale private, indemnizatie auto, bonus, scheme de actiuni), fiecare evidentiata.
- Pierderea pensiei (vezi mai jos).
- Cheltuieli de căutare a unui nou loc de muncă.
- Concedierea abuzivă / plata înștiințării — dacă este solicitată în paralel, afișată separat pentru a evita recuperarea dublă.
- Creșteri și ajustări — orice majorare a Codului ACAS revendicată, reducere Polkey recunoscută acolo unde este cazul, vina contributivă și încasarea impozitelor.
- Dobânzi — acolo unde este cazul (în special cererile de discriminare).
- Tabel rezumat — totaluri într-o singură grilă pe care judecătorul o poate scana în zece secunde.
Fiecare rând trebuie să facă trimiteri încrucișate la dovezi: borderoul de salariu, clauza contractului, jurnalul de căutare a unui loc de muncă, declarația de pensie. Un orar pe care scrie „42.000 GBP” fără a lucra este, în practică, o invitație adresată respondentului de a propune o cifră mult mai mică.
Atenuare: secțiunea care decide cazul
Reclamanții au datoria de a lua măsuri rezonabile pentru a-și atenua pierderea. Ei nu trebuie să accepte nicio slujbă, dar trebuie să se uite – și să poată arăta că au arătat.
O narațiune credibilă de atenuare conține de obicei:
- Un jurnal datat al aplicațiilor, interviurilor și rezultatelor.
- Dovada înregistrării la recrutori și la birourile de locuri de muncă relevante.
- O explicație realistă a pieței locale pentru rolul, vechimea și sectorul reclamantului.
- Orice activitate de recalificare sau CV întreprinsă.
- Dezvăluirea sinceră a câștigurilor intermediare, a veniturilor din activități independente și a beneficiilor primite.Respondenții care doresc să conteste atenuarea ar trebui să facă acest lucru cu dovezi – posturi vacante comparabile anunțate în perioada relevantă, date din sondajul salarial, dovezi ale experților, acolo unde este cu adevărat justificat – nu cu retorică. Tribunalele sunt sceptice atât în ceea ce privește optimismul reclamantului fără evidență, cât și cinismul intimatului.
O eroare comună: reclamanții tratează atenuarea ca pe un paragraf ulterior. Ar trebui să fie o secțiune, cu exponate.
Pierderea pensiei: acolo unde majoritatea programelor se destramă
Pierderea pensiei este locul în care Programele fie câștigă credibilitate, fie o pierd în întregime. Îndrumările publicate de tribunal face distincție între o abordare simplă — în linii mari, calcularea valorii contribuțiilor angajatorului pe care reclamantul le-ar fi primit în timpul perioadei de pierdere — și o abordare complexă, utilizată în cazul în care solicitantul a fost într-o schemă de beneficii determinate sau în cazul în care pierderea are o carieră.
Puncte practice:
- Identificați clar tipul schemei. Contribuția determinată și prestația determinată sunt calculate foarte diferit.
- Pentru pierderile de contribuții determinate pe perioada aleasă, arătați cota de contribuție a angajatorului, salariul pensionabil și perioada - și notați fiecare cifră pe o fișă de salariu sau pe un document de schemă.
- Pentru schemele de beneficii determinate sau pentru orice cerere pe durata carierei, luați în considerare dacă dovezile actuariale sunt proporționale. Pentru pretenții modeste, de obicei nu este; pentru solicitanții în vârstă, cu vechime în muncă, este adesea.
- Nu numărați de două ori: dacă pierderea viitoare a câștigurilor este deja până la pensionare, pierderea pensiei trebuie să fie modelată în mod consecvent cu perioada respectivă, nu stratificată deasupra.
Dacă secțiunea de pensii are o linie și un număr rotund, așteptați-vă ca contra-programul să o demonteze.
Tonul, formatul și lucrurile pe care judecătorii le observă în liniște
Un program de pierdere este o piesă de advocacy deghizată. Tonul ar trebui să fie neutru, matematica transparentă, ipotezele afirmate. Avizul judecătorilor:
- Numerele rotunjite fără a lucra.
- Perioadele viitoare de pierdere care se încheie convenabil la limita legală.
- Secțiuni de atenuare scrise cu voce pasivă.
- Cifrele de pensie fără documente de sistem în spate.
- Programele servite cu întârziere, fără o explicație de acoperire.
În schimb, un program care se deschide cu un tabel rezumat de o pagină, utilizează cifre nete consistente, notează fiecare ipoteză și este actualizat prompt atunci când sosesc noi fișe de salariu sau oferte de muncă, tinde să fie luat la aproape valoarea nominală. Acesta este scopul: un document cu care cealaltă parte îi este greu să se argumenteze, pentru că nu este nimic ascuns în el.
Întrebări frecvente
Ar trebui ca Programul de pierderi să utilizeze cifre brute sau nete pentru pierderea veniturilor? Net. Tribunalul compensează pentru ceea ce reclamantul ar fi primit de fapt în mână. Încasarea poate fi aplicată la sfârșit, când premiul în sine va fi impozabil, dar pierderile de câștig sunt calculate nete pe tot parcursul.
Când ar trebui să actualizăm Programul de pierdere? Cel puțin atunci când noi dovezi modifică în mod semnificativ o cifră — un nou loc de muncă, o creștere a salariului în rolul de comparator, o evaluare stabilită a pensiei — și, în orice caz, cu puțin timp înainte de audierea de remediere. Un program învechit subminează credibilitatea restului pachetului.
Poate un respondent să transmită un Program de pierdere sau doar un contraprogram? Respondenții răspund linie cu linie la cifrele reclamantului, cu propriile calcule în cazul în care nu sunt de acord. Nu este o tăcere opțională: un contra-program care spune pur și simplu „neadmis” este rareori bine primit.
Platforma tehnologică juridică a Serene Jade din Regatul Unit, JustiScript, elaborează Programe de pierdere, contraprograme și corespondență de susținere în conformitate cu legislația Regatului Unit, cu examinarea unui avocat calificat disponibilă în același dosar.