Nel momento in cui una tabella di perdita arriva in un fascicolo del tribunale, di solito sono già accadute due cose: il ricorrente è senza lavoro da mesi e gli avvocati del convenuto hanno iniziato a contare. Ciò che dice il Programma, e il modo in cui è strutturato, governerà silenziosamente il resto del contenzioso: conversazioni di risoluzione, ordini di gestione del caso e, se si arriva così lontano, l'udienza stessa del rimedio.
Tuttavia, le pianificazioni delle perdite sono spesso il documento più debole del pacchetto. I ricorrenti esagerano. Gli intervistati sottovalutano. Entrambe le parti lasciano fuori le pensioni, o sbagliano. Lo avvertono i giudici.
Questa è una guida tranquilla per costruirne uno che il tribunale rispetterà.
Che cos'è in realtà un programma di perdita
Un programma di perdita è il calcolo dettagliato del ricorrente di ciò che afferma di aver perso a causa delle questioni lamentate: in genere licenziamento ingiusto, licenziamento illegittimo, discriminazione o una combinazione di essi. Non è una supplica; è aritmetica supportata da prove. Una controprogrammazione è la risposta riga per riga dell'intervistato.
Due principi attraversano l’intero esercizio:
- Risarcimento, non punizione. Con limitate eccezioni (come danni aggravati o esemplari in cause di discriminazione), il tribunale sta rimettendo il ricorrente nella posizione in cui si sarebbe trovato se il torto non si fosse verificato.
- Si applicano limiti e struttura statutari. Il risarcimento per licenziamento ingiustificato è suddiviso tra un premio di base e un premio compensativo, e il premio compensativo è soggetto a un tetto legale (una somma fissa o una retribuzione annuale, a seconda di quale sia inferiore, salvo in specifiche categorie protette). Il licenziamento illegittimo – una richiesta contrattuale di preavviso – viene considerato separatamente e non è limitato allo stesso modo, sebbene la giurisdizione propria del tribunale sulle rivendicazioni contrattuali sia limitata da un tetto monetario.
Se sbagli queste due idee, il resto del documento sarà già nei guai.
I capi delle perdite, nell'ordine atteso dai giudici
I tribunali leggono molti orari. Si aspettano una forma riconoscibile. Deviare da esso senza motivo fa sì che il lettore lavori di più, e un lettore stanco raramente è generoso.
Una struttura praticabile per un licenziamento senza giusta causa.
- Copertina: numero della causa, parti, data effettiva di risoluzione (EDT), data di scadenza, retribuzione settimanale/mensile lorda e netta e date del moltiplicatore utilizzate (ad esempio "perdita calcolata alla data dell'udienza: [data]").
- Indennità di base: età, anzianità di servizio, retribuzione settimanale legale (limitata all'importo legale prevalente), indicati come formula.
- Premio compensativo
- Perdita dei diritti statutari (modesta somma convenzionale).
- Perdita di guadagno passata, dall'EDT alla data del Programma, al netto, con detrazione del reddito di attenuazione.
- Futura perdita di guadagno, con un periodo e una motivazione chiaramente indicati.
- Perdita di benefici (medicina privata, indennità auto, bonus, piani di azionariato), ciascuno evidenziato.
- Perdita della pensione (vedi sotto).
- Spese per la ricerca di nuova occupazione.
- Licenziamento illegittimo/avviso di preavviso — se richiesto in parallelo, indicato separatamente per evitare un doppio recupero.
- Aumenti e aggiustamenti: qualsiasi aumento richiesto dal Codice ACAS, riduzione Polkey riconosciuta ove pertinente, concorso di colpa e estrapolazione delle imposte.
- Interessi — ove applicabile (in particolare denunce di discriminazione).
- Tabella riepilogativa: totali in un'unica griglia che il giudice può scansionare in dieci secondi.
Ogni riga dovrebbe fare riferimenti incrociati alle prove: busta paga, clausola contrattuale, registro della ricerca di lavoro, estratto conto della pensione. Una tabella che dice "£42.000" senza lavoro è, in pratica, un invito all'intervistato a proporre una cifra molto più piccola.
Mitigazione: la sezione che decide il caso
I ricorrenti hanno il dovere di adottare misure ragionevoli per mitigare la loro perdita. Non devono accettare nessun lavoro, ma devono guardare – ed essere in grado di dimostrare che hanno guardato.
Una narrativa credibile sulla mitigazione solitamente contiene:
- Un registro datato delle candidature, dei colloqui e dei risultati.
- Prova della registrazione presso reclutatori e bacheche di lavoro pertinenti.
- Una spiegazione realistica del mercato locale per il ruolo, l'anzianità e il settore del richiedente.
- Qualsiasi lavoro di riqualificazione o CV intrapreso.
- Divulgazione onesta dei guadagni temporanei, del reddito da lavoro autonomo e dei benefici ricevuti.Gli intervistati che vogliono contestare la mitigazione dovrebbero farlo con prove – posti vacanti comparabili pubblicizzati durante il periodo in questione, dati di indagini salariali, prove di esperti dove realmente giustificate – e non con la retorica. I tribunali sono scettici sia nei confronti dell’ottimismo non dimostrato dei ricorrenti sia del cinismo dei convenuti non dimostrato.
Un errore comune: i ricorrenti trattano la mitigazione come un paragrafo ripensato. Dovrebbe essere una sezione con mostre.
Perdita della pensione: dove la maggior parte dei programmi va in pezzi
La perdita della pensione è il momento in cui i programmi guadagnano credibilità o la perdono completamente. Le linee guida pubblicate dal tribunale distinguono tra un approccio semplice – in generale, calcolando il valore dei contributi del datore di lavoro che il richiedente avrebbe ricevuto durante il periodo di perdita – e un approccio complesso, utilizzato quando il richiedente era in un sistema a benefici definiti o dove la perdita dura tutta la carriera.
Punti pratici:
- Identificare chiaramente il tipo di regime. Il contributo definito e il beneficio definito sono calcolati in modo molto diverso.
- Per le perdite contributive definite nel periodo prescelto, indicare l'aliquota contributiva del datore di lavoro, lo stipendio pensionabile e il periodo e annotare ciascuna cifra in una busta paga o in un documento del sistema.
- Per i regimi a benefici definiti o per qualsiasi indennità che copre tutta la carriera, valutare se le prove attuariali sono proporzionate. Per le affermazioni modeste di solito non lo è; per i ricorrenti senior e di lunga data spesso lo è.
- Non contare due volte: se la futura perdita di guadagno arriva già al pensionamento, la perdita della pensione deve essere modellata in modo coerente con quel periodo, non sovrapposta.
Se la sezione pensioni è composta da una riga e un numero tondo, aspettatevi che il controprogramma la smantelli.
Il tono, il formato e le cose che i giudici notano in silenzio
A Schedule of Loss è un atto di difesa sotto mentite spoglie. Il tono dovrebbe essere neutro, i calcoli trasparenti, i presupposti dichiarati. Avvertono i giudici:
- Numeri tondi senza lavorare.
- Periodi di perdita futuri che terminano opportunamente al limite legale.
- Sezioni di mitigazione scritte in forma passiva.
- Figure pensionistiche senza documentazione del regime alle spalle.
- Orari serviti in ritardo, senza una spiegazione di copertura.
Al contrario, un programma che si apre con una tabella riepilogativa di una pagina, utilizza cifre nette coerenti, annota ogni ipotesi a piè di pagina e viene aggiornato tempestivamente quando arrivano nuove buste paga o offerte di lavoro, tende ad essere preso vicino al valore nominale. Questo è l'obiettivo: un documento con cui l'altra parte trova difficile discutere, perché non c'è nulla di nascosto in esso.
Domande frequenti
Il prospetto delle perdite deve utilizzare cifre lorde o nette per la perdita di guadagno? netto. Il tribunale sta risarcindo ciò che il ricorrente avrebbe effettivamente ricevuto in mano. L'elevazione può essere applicata alla fine in cui il premio stesso sarà imponibile, ma le perdite di guadagno vengono calcolate al netto in tutto.
Quando dovremmo aggiornare la pianificazione delle perdite? Almeno quando nuove prove cambiano materialmente una cifra – un nuovo lavoro, un aumento di stipendio nel ruolo di comparatore, una valutazione pensionistica consolidata – e in ogni caso poco prima dell’udienza di ricorso. Un programma stantio mina la credibilità del resto del pacchetto.
Un intervistato può notificare un programma di perdita o solo un controprogramma? Gli intervistati forniscono un controprogramma rispondendo riga per riga alle cifre del ricorrente, con i propri calcoli laddove non sono d'accordo. Non è un silenzio facoltativo: un controprogramma che dice semplicemente "non ammessi" è raramente ben accolto.
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