કુશળ કામદાર રીસેટ: પગાર, એસઓસી કોડ્સ અને એચઆરએ હવે શું કરવું જોઈએ

એક હાયરિંગ મેનેજર ગુરુવારે સાંજે 4 વાગ્યે CV ફોરવર્ડ કરે છે. ઉમેદવાર આદર્શ લાગે છે - મજબૂત પૃષ્ઠભૂમિ, સ્થાનાંતરિત કરવા તૈયાર, છ અઠવાડિયામાં ઉપલબ્ધ. શુક્રવારની સવાર સુધીમાં, એચઆર ડિરેક્ટરના ડેસ્ક પરનો પ્રશ્ન હવે રહેતો નથી "શું આપણે તેમને નોકરીએ રાખી શકીએ?" પરંતુ "અમે હજુ પણ વર્તમાન નિયમો હેઠળ આ પગાર પર આ ભૂમિકાને સ્પોન્સર કરી શકીએ છીએ?" તે પ્રશ્ન, વધુને વધુ, ઝડપી જવાબ નથી.

કુશળ કામદાર રૂટ તેની રજૂઆત બાદથી તેના સૌથી નોંધપાત્ર પુનઃપ્રાપ્તિમાંથી પસાર થઈ રહ્યો છે. પગારની થ્રેશોલ્ડ ઉપરની તરફ ખસેડવામાં આવી છે, વ્યવસાય કોડ ફરીથી મેપ કરવામાં આવ્યા છે, અને જોબ શીર્ષક, દર અને સ્પોન્સરશિપ પાત્રતા વચ્ચેનો સંબંધ કડક બન્યો છે. પ્રાયોજક-લાયસન્સ ધરાવતા એમ્પ્લોયરો માટે, વ્યવહારુ પરિણામ એ છે કે 2021 અથવા 2022 માં બનેલા વર્કફ્લો હવે વિશ્વસનીય રીતે સુસંગત પરિણામો ઉત્પન્ન કરતા નથી.

સાદા શબ્દોમાં, ખરેખર શું બદલાયું છે

રોજિંદા ભરતીના નિર્ણયો માટે ત્રણ શિફ્ટ સૌથી મહત્વની છે.

પ્રથમ, બ્રેક્ઝિટ પછીના સંક્રમણ દરમિયાન મોટાભાગની એચઆર ટીમોએ યાદ કરેલા આંકડાઓની તુલનામાં કુશળ વર્કર વિઝા માટે સામાન્ય પગારનું માળખું ઝડપથી વધ્યું છે. ન્યૂનતમ હેડલાઇન હવે અર્થપૂર્ણ રીતે વધારે છે, અને દરેક વ્યવસાય માટે "ગોઇંગ રેટ" — રોલ-સ્પેસિફિક બેન્ચમાર્ક જે સામાન્ય ફ્લોરની સાથે બેસે છે — વધુ તાજેતરના ONS કમાણીના ડેટા સામે પુનઃગણતરી કરવામાં આવી છે. પ્રાયોજકોએ સામાન્ય થ્રેશોલ્ડ અને ચાલુ દર, બેમાંથી જે વધારે હોય તે બંનેને સંતોષવા આવશ્યક છે.

બીજું, સ્ટાન્ડર્ડ ઓક્યુપેશનલ ક્લાસિફિકેશન સિસ્ટમ SOC 2010 થી SOC 2020 માં ખસેડવામાં આવી છે. આ કોસ્મેટિક રિબેલિંગ નથી. કેટલીક ભૂમિકાઓ કે જેઓ અગાઉ સ્પોન્સરેબલ કોડની અંદર આરામથી બેઠેલી હોય છે તે હવે ભિન્ન જતી દર સાથે એક અલગ કોડ પર મેપ કરે છે, અથવા કેટલાક કિસ્સાઓમાં એવા કોડ સાથે કે જે હવે યોગ્ય વ્યવસાય સૂચિમાં દેખાતું નથી. સીમારેખાની આસપાસની ભૂમિકાઓ - જુનિયર વિશ્લેષકની સ્થિતિ, અમુક કામગીરી અને વહીવટી સંકર, કેટલીક સંભાળ-સંલગ્ન ભૂમિકાઓ - જ્યાં પુનઃવર્ગીકરણ સૌથી સખત ડંખ કરે છે.

ત્રીજું, ડિસ્કાઉન્ટ માળખું કડક કરવામાં આવ્યું છે. "નવા પ્રવેશ" દર, પીએચડી-સંબંધિત ડિસ્કાઉન્ટ અને અછત-સંબંધિત ઘટાડા હજુ પણ વિવિધ સ્વરૂપોમાં અસ્તિત્વમાં છે, પરંતુ અંકગણિત બદલાઈ ગયું છે અને પાત્રતાના દરવાજા વધુ કડક છે. ઇમીગ્રેશન પગારની યાદીએ જૂની શોર્ટેજ ઓક્યુપેશન લિસ્ટને સાંકડી અવકાશ સાથે બદલ્યું છે અને મહત્ત્વની વાત એ છે કે, SOL દ્વારા ઓફર કરાયેલા સમાન સ્તરના પગાર ડિસ્કાઉન્ટ વિના.

સંચિત અસર: અઢાર મહિના પહેલાં તમે £30,000 પર પ્રાયોજિત કરેલી ભૂમિકા માટે હવે ભૌતિક રીતે વધુ જરૂર પડી શકે છે, અલગ SOC કોડની જરૂર પડી શકે છે અથવા તેના વર્તમાન આકારમાં હવે પ્રાયોજિત ન પણ હોઈ શકે.

જ્યાં પ્રાયોજકો પકડાઈ રહ્યા છે

ટેક્નોલોજી, વ્યાવસાયિક સેવાઓ, હોસ્પિટાલિટી જૂથો અને સંભાળ પ્રદાતાઓમાં યુકેના નોકરીદાતાઓ સાથેના અમારા કાર્યમાં, સમાન ઓપરેશનલ નિષ્ફળતાના મુદ્દાઓ સામે આવતા રહે છે:

1. એટીએસમાં સ્ટેલ એસઓસી મેપિંગ. જોબ ટેમ્પ્લેટ્સ હજુ પણ એસઓસી 2010 કોડનો સંદર્ભ આપે છે. જ્યારે સ્પોન્સરશિપનું પ્રમાણપત્ર સોંપવામાં આવે છે, ત્યારે કોડ કાગળ પર સરસ લાગે છે પરંતુ નવા વર્ગીકરણ હેઠળ કામદારની વાસ્તવિક ફરજો સાથે મેળ ખાતો નથી.
2. જૂના ચાલી રહેલા દરે પગાર સેટ. અગાઉના બેન્ચમાર્ક પર ઑફર્સ લંબાવવામાં આવે છે, પછી પાછી ખેંચી લેવામાં આવે છે અથવા જ્યારે પાલન CoS ની સમીક્ષા કરે છે ત્યારે પુન: વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે — ઉમેદવારનો નબળો અનુભવ અને પ્રાયોજકની પ્રતિષ્ઠા માટે જોખમ.
3. ઉચ્ચ કોડને ફિટ કરવા માટે નોકરીના શીર્ષકો ફૂલેલા. એક સામાન્ય શૉર્ટકટ, અને નોંધપાત્ર અનુપાલન જોખમ. હોમ ઑફિસ ભૂમિકાની અસલિયત અને ફરજો અને પસંદ કરેલા SOC કોડ વચ્ચેના મહત્ત્વના મેળનું મૂલ્યાંકન કરે છે, લેટરહેડ પરના શબ્દોનું નહીં.
4. **જૂનો "નવો પ્રવેશ" માર્ગ ધારી રહ્યા છીએ. દરેક સ્નાતક ભાડે હવે ઘટાડેલા દર માટે લાયક નથી.
5. ભૂલી જવાથી કે ચાલુ દર માત્ર ચોક્કસ સંજોગોમાં જ પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે પ્રો-રેટેડ છે. હાઇબ્રિડ ચાર-દિવસીય વ્યવસ્થાને કારણે અજાણતાં બિન-અનુસંગિક પગાર પર એક કરતાં વધુ CoS જારી કરવામાં આવ્યા છે.
6. CoS ફાળવણીનો સમય. હોમ ઑફિસની માનક વિંડોમાં હજી પણ નિયમિત રીતે પ્રક્રિયા કરવામાં આવતી નિર્ધારિત CoS સાથે, ઘણા પ્રાયોજકો માટે અડચણ અનિર્ધારિત CoS ક્ષમતામાં સ્થાનાંતરિત થઈ ગઈ છે — ખાસ કરીને વ્યસ્ત ક્વાર્ટર દરમિયાન દેશમાં સ્વિચ અને એક્સ્ટેંશન માટે.

HR અને અનુપાલન માટે વ્યવહારુ રીસેટ

જો તમે વર્ષમાં મુઠ્ઠીભર કુશળ કામદારોને સ્પોન્સર કરો છો, તો નીચેનો ક્રમ આગામી કરતાં આ ક્વાર્ટરમાં ચલાવવા યોગ્ય છે.- પ્રત્યેક સક્રિય પ્રાયોજિત ભૂમિકાને ફરીથી બેઝલાઇન કરો. વર્તમાન SOC 2020 કોડ, વર્તમાન ચાલુ દર અને વર્તમાન સામાન્ય થ્રેશોલ્ડ ખેંચો. દસ્તાવેજ જે આકૃતિ દરેક ભૂમિકાને નિયંત્રિત કરે છે અને શા માટે.

• તમારી જોબ વર્ણન લાઇબ્રેરીનું ઓડિટ કરો. દરેક પ્રાયોજિત જોબ કુટુંબ માટે, સૂચિબદ્ધ ફરજો તમે સોંપવા માગો છો તે SOC 2020 કોડ સાથે પૂરતા પ્રમાણમાં મેળ ખાતી હોવાની પુષ્ટિ કરો. જો કોઈ ભૂમિકા બદલાઈ ગઈ હોય, તો JD ને ફરીથી લખો અથવા કોડને ફરીથી મેપ કરો — તફાવતને વિભાજિત કરશો નહીં.
• ઓફર લેટર ટેમ્પ્લેટ્સ પુનઃબીલ્ડ કરો. પગારની કલમો, કલાકોની કલમો અને કોઈપણ ભથ્થાના ભંગાણ વર્તમાન નિયમો હેઠળ થ્રેશોલ્ડ તરફ શું ગણાય છે તે પ્રતિબિંબિત કરવું જોઈએ. જે ભથ્થાંની ગણતરી કરવામાં આવતી હતી તે હવે આમ કરી શકશે નહીં.
• સંક્ષિપ્ત ભરતી મેનેજર, માત્ર ભરતી કરનારાઓ જ નહીં. જેડી લખનારા અને ઉમેદવારનો ઇન્ટરવ્યુ લેનારા લોકોએ એ સમજવાની જરૂર છે કે "અમે ફક્ત શીર્ષકને ટક્કર આપીશું" એ થ્રેશોલ્ડ સમસ્યા માટે યોગ્ય પ્રતિસાદ નથી.
• કેલેન્ડર સામે તમારી CoS પાઇપલાઇનનો નકશો બનાવો. જો તમે ભરતીમાં વધારાની અપેક્ષા રાખો છો — ગ્રેજ્યુએટ ઇન્ટેક, મોસમી વિસ્તરણ, ફંડિંગ રાઉન્ડ — હવે તમારી નિર્ધારિત અને અવ્યાખ્યાયિત CoS જરૂરિયાતોને મોડેલ કરો. ખાસ કરીને અવ્યાખ્યાયિત CoS સ્લોટ્સ ઝડપમાં અવરોધ બની શકે છે, અને ચૂકી ગયેલી ફાળવણી વિન્ડોમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત થવું પીડાદાયક છે.
• તમારી સ્પોન્સર લાયસન્સ કમ્પ્લાયન્સ ફાઇલને તાજું કરો. રાઇટ-ટુ-કામ ચેક, પગાર રેકોર્ડ, ભૂમિકા વર્ણન અને રિપોર્ટિંગ જવાબદારીઓ બધાને રીસેટ પછીના નિયમો સાથે સંરેખિત કરવાની જરૂર છે. ઓડિટ મુલાકાત તમારી વર્તમાન પ્રેક્ટિસનું મૂલ્યાંકન કરે છે, તમારા ઐતિહાસિક ઉદ્દેશ્યનું નહીં.

નિયમોની નીચેનો વ્યૂહાત્મક પ્રશ્ન

મિકેનિક્સ ઉપરાંત, તાજેતરના ફેરફારો HR વ્યૂહરચના માટે વધુ અસ્વસ્થતાપૂર્ણ પ્રશ્ન ઊભો કરે છે: તમારી સંસ્થામાં કઈ ભૂમિકાઓ હજુ પણ આર્થિક રીતે પ્રાયોજક કરવા માટે યોગ્ય છે? કેટલાક એમ્પ્લોયરો માટે, જવાબમાં વાસ્તવિક પુનઃરચનાનો સમાવેશ થશે - ભૂમિકાઓને થ્રેશોલ્ડની ઉપર સાફ કરવા માટે જવાબદારીઓને એકીકૃત કરવી, સરહદી સ્થિતિ માટે સ્થાનિક પાઇપલાઇન વિકાસમાં વધુ રોકાણ કરવું અથવા યુકેની બહાર ચોક્કસ કાર્યોને એકસાથે સ્થાનાંતરિત કરવું.

આ નિરાશાની સલાહ નથી. મોટાભાગના પ્રોફેશનલ અને ટેક્નિકલ હાયર માટે સ્કિલ્ડ વર્કર રૂટ કાર્યક્ષમ રહે છે અને યુકેના ઇમિગ્રેશન નિયમો અસલી કૌશલ્યની અછતને સમર્થન આપવાનું ચાલુ રાખે છે. પરંતુ સ્પોન્સરશિપને લાઇટ-ટચ એચઆર એડ-ઓન તરીકે સમજવાનો યુગ સમાપ્ત થઈ ગયો છે. પ્રાયોજકો કે જેઓ લાયસન્સને ઓપરેશનલ શિસ્ત તરીકે માને છે - પેરોલ અથવા ડેટા પ્રોટેક્શન જેવી જ કઠોરતા સાથે - સારી રીતે ભાડે રાખવાનું ચાલુ રાખશે. જેઓ તેને કાગળ તરીકે માને છે તેઓ વધુને વધુ ખર્ચાળ આશ્ચર્યનો સામનો કરશે.

ચુસ્ત CoS ફાળવણી વિંડોઝનું સંચાલન કરતા પ્રાયોજકો માટે, Serene Jadeની CoS પ્રાયોરિટી સર્વિસ સ્પોન્સરશિપ સ્લોટનું અવ્યાખ્યાયિત પ્રમાણપત્ર મિલિસેકન્ડની ચોકસાઈ પર મેળવે છે — જ્યારે કૅલેન્ડર, ઉમેદવાર નહીં, અવરોધ બની જાય ત્યારે ઉપયોગી થાય છે.

FAQ

પ્ર: અમે સંક્રમણ પહેલા SOC 2010 હેઠળ CoS અસાઇન કર્યું હતું. શું આપણે તેને SOC 2020 હેઠળ ફરીથી જારી કરવાની જરૂર છે? A: હાલની માન્ય CoS સોંપણીઓ સામાન્ય રીતે તે શરતો પર માન્ય રહે છે કે જેના હેઠળ તેઓ જારી કરવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ કોઈપણ નવા CoS - એક્સ્ટેંશન અને રોજગારના ફેરફારો સહિત - વર્તમાન SOC 2020 ફ્રેમવર્કનો ઉપયોગ કરવો આવશ્યક છે. તે કાર્યકર માટે આગળની પ્રાયોજિત ક્રિયાને ફરીથી નકશા બનાવવાના ટ્રિગર તરીકે ગણો.

પ્ર: શું અમે નવા પગાર થ્રેશોલ્ડ સુધીના તફાવતને પૂરો કરવા માટે ભથ્થાં અથવા ગેરેંટીવાળા બોનસનો ઉપયોગ કરી શકીએ? A: માત્ર ચોક્કસ પ્રકારની બાંયધરી, કરાર આધારિત ચૂકવણીઓ પગારની ગણતરીમાં ગણાય છે અને વિવેકાધીન બોનસ સામાન્ય રીતે નથી. થ્રેશોલ્ડ સાફ કરવા માટે તેના પર આધાર રાખતા પહેલા વર્તમાન નિયમોની વિરુદ્ધ પેકેજના દરેક ઘટકની સમીક્ષા કરો.

પ્ર: અમારા હાલના પ્રાયોજિત કર્મચારીઓમાંથી એકને હવે તેમની ભૂમિકા માટે નવા ચાલુ દરથી નીચે ચૂકવવામાં આવે છે. શું તેઓ અચાનક બિન-સુસંગત છે? A: આપમેળે નહીં — પહેલાથી જ રૂટ પર કામદારોનું મૂલ્યાંકન સામાન્ય રીતે અમલમાં હોય તેવા નિયમો સામે કરવામાં આવે છે જ્યારે તેમની પરવાનગી આપવામાં આવી હતી, તેમની આગલી અરજી સુધી. જોખમ વિન્ડો એક્સ્ટેંશન અથવા રોજગાર બદલાવ પર ખુલે છે, જે ત્યારે થાય છે જ્યારે પગાર વર્તમાન જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે.