યુકે સેટલમેન્ટ એગ્રીમેન્ટની વાટાઘાટો: ખરેખર શું મહત્વનું છે

સમાધાન કરાર સામાન્ય રીતે એક અણઘડ ક્ષણે આવે છે: મુશ્કેલ મીટિંગ પછી, કેટલીકવાર "સંરક્ષિત વાર્તાલાપ" વાક્ય સાથે, ઘણી વખત સમયમર્યાદા સાથે જે તમને ઉતાવળ કરવા માટે રચાયેલ લાગે છે. દસ્તાવેજ ગાઢ દેખાય છે, સંખ્યાઓ નિશ્ચિત દેખાય છે, અને કવર ઇમેઇલ સૂચવે છે કે શરતો મોટાભાગે પ્રમાણભૂત છે. તેમાંથી કંઈ તદ્દન સાચું નથી.

યુકે સેટલમેન્ટ એગ્રીમેન્ટ એ કરાર છે. કોઈપણ કરારની જેમ, તે વાટાઘાટ કરી શકાય તેવું છે — મર્યાદામાં — અને લીવરેજ પ્રક્રિયામાં મોટા ભાગના કર્મચારીઓની અનુભૂતિ કરતાં ઘણું વહેલું આવે છે. બંને પક્ષો કલમ 14.3 પર રેડલાઇનની આપલે કરી રહ્યા છે ત્યાં સુધીમાં, સોદાનો વ્યવસાયિક આકાર પહેલેથી જ નક્કી થઈ ગયો છે. આ ભાગ વાટાઘાટોના ભાગો વિશે છે જે વાસ્તવમાં પરિણામને ખસેડે છે.

શરતોના વડા: જ્યાં સોદો ખરેખર કરવામાં આવ્યો છે

સોલિસિટર મુસદ્દો તૈયાર કરવાનું શરૂ કરે તે પહેલાં, બંને પક્ષો સામાન્ય રીતે સોદાની વાણિજ્યિક કરોડરજ્જુ સાથે સંમત થાય છે - ક્યારેક લેખિતમાં, ક્યારેક ટૂંકા કોલમાં. આ શબ્દોના મુખ્ય તબક્કા છે, અને તે તે છે જ્યાં તમારી પાસે દાવપેચ કરવા માટે સૌથી વધુ જગ્યા છે. એકવાર આકૃતિ અથવા શબ્દોનું સ્વરૂપ ડ્રાફ્ટમાં હોય, તો તેને ખસેડવું એ છૂટ જેવું લાગે છે; તે ડ્રાફ્ટમાં આવે તે પહેલાં, તે માત્ર એક ચર્ચા છે.

શરતોના ઉપયોગી હેડ, ઓછામાં ઓછા કવર કરે છે:

1. સમાપ્તિ તારીખ અને નોટિસ ટ્રીટમેન્ટ — ભલે તમે તમારી નોટિસ પર કામ કરો છો, બગીચાની રજા પર મૂકવામાં આવ્યા છો, અથવા નોટિસના બદલામાં ચુકવણી પ્રાપ્ત કરો છો (PILON). દરેકના અલગ અલગ કર અને સંદર્ભ પરિણામો છે.
2. વળતરનો આંકડો — તેના ઘટકોમાં વિભાજિત (નોટિસ, એક્સ ગ્રેટિયા, વૈધાનિક રીડન્ડન્સી જો સંબંધિત હોય, ઉપાર્જિત રજા, બોનસ, એવોર્ડ શેર કરો).
3. સંદર્ભ શબ્દો — સંપૂર્ણ રીતે સંમત અને કરાર સાથે જોડાયેલ, "માનક નીતિ" પર છોડવામાં નહીં આવે.
4. ઘોષણા શબ્દો — સહકર્મીઓ, ગ્રાહકો અને LinkedIn ને શું કહેવામાં આવશે.
5. પ્રતિબંધિત કરારો — શું હાલની સમાપ્તિ પછીના પ્રતિબંધો માફ કરવામાં આવ્યા છે, વૈવિધ્યસભર છે અથવા પુનઃ સમર્થન છે.
6. આઉટપ્લેસમેન્ટ, સાધનો અને લાભો — લેપટોપ રીટેન્શન, નોટિસ પીરિયડ દરમિયાન ખાનગી મેડિકલ કવર ચાલુ રાખવા, વ્યાવસાયિક સબ્સ્ક્રિપ્શન્સ.
7. ગોપનીયતા અને બિન-અપમાનજનક કલમો — અને નિર્ણાયક રીતે, શું તેઓ પરસ્પર છે.

જો તમે આ સાત મુદ્દાઓ સૈદ્ધાંતિક રીતે કોઈપણ ડ્રાફ્ટ પહેલાં મેળવી શકો છો, તો બાકીની વાટાઘાટો અનુસરવાનું વલણ ધરાવે છે.

ટેક્સ આર્કિટેક્ચર: £30,000 એ કોઈ જાદુઈ નંબર નથી

રોજગાર પતાવટ કર એ વિસ્તાર છે જ્યાં કર્મચારીઓ મોટાભાગે તેમના પોતાના સોદાને ખોટી રીતે વાંચે છે. હેડલાઇનનો નિયમ જાણીતો છે: વાસ્તવિક એક્સ ગ્રેટિયા ટર્મિનેશન ચુકવણી £30,000 સુધીની આવકવેરા અને રાષ્ટ્રીય વીમા વિના ચૂકવી શકાય છે. તે થ્રેશોલ્ડથી ઉપરની કોઈપણ વસ્તુ સામાન્ય રીતે કરપાત્ર છે.

ગૂંચવણ એ છે જેને પ્રથમ સ્થાને "એક્સ ગ્રેટિયા" તરીકે ગણવામાં આવે છે.

• નોટિસ પગાર — ભલે કામ કર્યું હોય, PILON તરીકે ચૂકવવામાં આવે અથવા HMRCના નિયમો હેઠળ પોસ્ટ-એમ્પ્લોયમેન્ટ નોટિસ પે (PENP) તરીકે ગણવામાં આવે — કમાણી તરીકે કરપાત્ર છે. તે £30,000 કરમુક્ત પરબિડીયુંની અંદર બેસતું નથી.
• ** ઉપાર્જિત પરંતુ અધૂરી રજા** કમાણી તરીકે કરપાત્ર છે.
• કોન્ટ્રાક્ટ આધારિત બોનસ અને કમિશન સમાપ્તિ પહેલાં મેળવેલ કમાણી તરીકે કરપાત્ર છે.
• પ્રતિબંધિત કરારો માટે ચૂકવણીઓ કરપાત્ર છે, અને નોકરીદાતાઓ કરારને લાગુ કરવા માટે કેટલીકવાર નાની નજીવી રકમ (ઘણી વખત £100 અથવા તેના જેવી) એટ્રિબ્યુટ કરશે.
• ઓફિસની ખોટ માટેનું સાચું વળતર — જે ભાગ એ હકીકતને પ્રતિબિંબિત કરે છે કે તમે કરેલા કામ માટે ચૂકવણી કરવાને બદલે તમે તમારી નોકરી ગુમાવી રહ્યાં છો — તે માટે £30,000 મુક્તિ ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે.

સામાન્ય એમ્પ્લોયરની યુક્તિ એ છે કે એક રાઉન્ડ નંબર રજૂ કરવો — કહો, £45,000 — તેમાંથી કેટલી નોટિસ છે, કેટલી એક્સગ્રેટિયા છે અને PENP ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવી છે. હંમેશા લેખિતમાં ભંગાણ માટે પૂછો. સારી રીતે સંરચિત £45,000 અને ખરાબ રીતે સંરચિત £45,000 વચ્ચેનો તફાવત તમારા બેંક ખાતામાં કેટલાક હજાર પાઉન્ડનો હોઈ શકે છે.

COT3 કરારો પર નોંધ: જ્યાં પતાવટ ખાનગી કરારને બદલે Acas સમાધાન દ્વારા થાય છે, દસ્તાવેજને COT3 કહેવામાં આવે છે. કર વિશ્લેષણ વ્યાપક રીતે સમાન છે, પરંતુ પ્રક્રિયાગત માર્ગ અલગ છે અને સ્વતંત્ર કાનૂની સલાહની આવશ્યકતા એ જ રીતે લાગુ પડતી નથી. તેમ છતાં મોટાભાગના કર્મચારીઓ સહી કરતા પહેલા સલાહ લે છે.

સંદર્ભો, ઘોષણાઓ અને લાંબી પૂંછડી

વળતરનો આંકડો થોડા મહિનાઓ માટે તમારા બિલ ચૂકવે છે. સંદર્ભ અને જાહેરાત શબ્દો તમારી કારકિર્દીના આગામી કેટલાક વર્ષોને આકાર આપે છે. તેઓ અપ્રમાણસર ધ્યાન લાયક છે.

વ્યવહારુ સંદર્ભ કલમ સામાન્ય રીતે:- કરારના શેડ્યૂલમાં સંમત સંદર્ભ ટેક્સ્ટને સેટ કરે છે.

• સંભવિત એમ્પ્લોયરની કોઈપણ વિનંતીના જવાબમાં, એમ્પ્લોયરને તે સંદર્ભ પ્રદાન કરવા માટે, તે શબ્દમાં, ફરજ પાડે છે.
• કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિ (અથવા ભૂમિકા) ને નામ આપો જે પ્રતિસાદ આપશે, જેથી વિનંતીઓ સામાન્ય HR ઇનબોક્સમાં અદૃશ્ય થઈ જતી નથી.
• જો નામવાળી વ્યક્તિ વ્યવસાય છોડી દે તો શું થશે તે સંબોધે છે.
• આંતરિક જાહેરાત અને કોઈપણ LinkedIn સ્ટેટમેન્ટ સાથે સંરેખિત થાય છે, જેથી વાર્તા ચેનલો પર સુસંગત રહે.

"ફક્ત વાસ્તવિક સંદર્ભો" એ એમ્પ્લોયરની ડિફોલ્ટ સ્થિતિ છે અને તે ભાગ્યે જ તમારા હિતમાં હોય છે. ટૂંકો, સંમત સકારાત્મક સંદર્ભ સામાન્ય રીતે પ્રાપ્ત કરી શકાય છે અને એમ્પ્લોયરને કંઈ ખર્ચ થતો નથી.

સ્વતંત્ર કાનૂની સલાહ: ઔપચારિકતા નથી

વૈધાનિક રોજગારના દાવાઓને માન્ય રીતે માફ કરવા માટે UK સેટલમેન્ટ કરાર માટે, કર્મચારીએ સંબંધિત સ્વતંત્ર સલાહકાર પાસેથી સ્વતંત્ર કાનૂની સલાહ મેળવવી આવશ્યક છે - સામાન્ય રીતે એક લાયક વકીલ - જે કરારમાં ઓળખાયેલ છે અને જેની પેઢી યોગ્ય વીમો ધરાવે છે. એમ્પ્લોયર લગભગ હંમેશા તે સલાહના ખર્ચમાં ફાળો આપે છે.

આને ટિક-બોક્સ કવાયત તરીકે લેવાનું આકર્ષણ છે: સલાહકાર શોધો, પ્રમાણપત્ર પર સહી કરો, આગળ વધો. તે ક્ષણને ખોટી રીતે વાંચે છે. સલાહકારનું કામ માત્ર કલમો સમજાવવાનું જ નથી પણ તમને સ્પષ્ટપણે જણાવવાનું છે કે શું સોદો સારો છે, સામાન્ય છે કે તમારા અંતર્ગત દાવાની મજબૂતાઈની સાપેક્ષે નબળી છે. તે આકારણી પ્રક્રિયાનું એકમાત્ર સૌથી મૂલ્યવાન આઉટપુટ છે, અને તે કારણ છે કે વૈધાનિક જરૂરિયાત અસ્તિત્વમાં છે.

જાણવા યોગ્ય વ્યવહારુ મુદ્દાઓ:

• એમ્પ્લોયરનું યોગદાન સામાન્ય રીતે મર્યાદિત હોય છે (સામાન્ય રીતે કેટલાક સો પાઉન્ડ વત્તા VAT). જો તમારી બાબત જટિલ છે, તો તમારે આને ટોચ પર રાખવાની જરૂર પડી શકે છે — અને તે ઘણી વખત મૂલ્યવાન છે.
• તમે સલાહકાર પસંદ કરો છો, નોકરીદાતાની નહીં. એમ્પ્લોયર દ્વારા ભલામણ કરાયેલ સલાહકાર અનુમતિપાત્ર છે પરંતુ ફરજિયાત નથી.
• સલાહમાં કરારની શરતો અને અસર, ખાસ કરીને દાવાઓ લાવવાની તમારી ક્ષમતા પર તેની અસર આવરી લેવી આવશ્યક છે. તમારે સહી કરવાની ભલામણ કરવાની જરૂર નથી.
• જો તમે વિદેશથી વાટાઘાટો કરી રહ્યાં હોવ, અથવા તમારી ભૂમિકામાં ક્રોસ-બોર્ડર તત્વ હોય, તો ખાતરી કરો કે તમારા સલાહકાર અધિકારક્ષેત્રના ઓવરલેને સમજે છે.

બંધ

સમાધાનની વાટાઘાટો તૈયારીને પુરસ્કાર આપે છે અને આક્રમકતા કરતાં વધુ શાંત થાય છે. શરતોના મથાળાઓ યોગ્ય રીતે મેળવો, સમજો કે નાણાંના કયા ભાગો કરપાત્ર છે અને કયા નથી, સંદર્ભને લાંબા ગાળાની સંપત્તિ તરીકે ગણો અને સ્વતંત્ર કાનૂની સલાહ સ્ટેજનો ઉપયોગ સહી કરવાની કવાયતને બદલે વાસ્તવિક વ્યૂહાત્મક ચેકપોઇન્ટ તરીકે કરો.

FAQ

પ્ર: મારા એમ્પ્લોયર ઇચ્છે છે કે હું 48 કલાકની અંદર સહી કરું. શું તેની મંજૂરી છે? A: Acas માર્ગદર્શન સમાધાન કરારને ધ્યાનમાં લેવા માટે ઓછામાં ઓછા દસ કેલેન્ડર દિવસની ભલામણ કરે છે અને મોટાભાગના વાજબી નોકરીદાતાઓ તેનું પાલન કરે છે. 48-કલાકની સમયમર્યાદા લગભગ હંમેશા વાટાઘાટ કરી શકાય તેવી હોય છે, અને તેના પર પાછા દબાણ કરવું પ્રતિકૂળ તરીકે જોવામાં આવતું નથી.

પ્ર: શું હું સહી કરી લઉં પછી સંદર્ભ શબ્દોની વાટાઘાટ કરી શકું? A: વ્યવહારમાં, ના. એકવાર કરાર પર હસ્તાક્ષર થઈ ગયા પછી, દસ્તાવેજ જે કહે છે તેના પર સંદર્ભ કલમ નિશ્ચિત કરવામાં આવે છે. આથી સંમત સંદર્ભને શેડ્યૂલ તરીકે તૈયાર કરવો જોઈએ અને સહી પહેલાં જોડવો જોઈએ, "નીતિ" પર છોડવો જોઈએ નહીં.

પ્ર: જો મારી ચુકવણી આંશિક રીતે PILON તરીકે સંરચિત છે, તો શું હું £30,000 મુક્તિ સંપૂર્ણપણે ગુમાવીશ? A: ના — મુક્તિ હજુ પણ વાસ્તવિક વળતર તત્વ પર લાગુ થાય છે. પરંતુ PILON ભાગ (અને HMRC ના નિયમો હેઠળ ગણતરી કરેલ કોઈપણ પોસ્ટ-એમ્પ્લોયમેન્ટ નોટિસ પે) પર કમાણી તરીકે કર લાદવામાં આવે છે અને તે કરમુક્ત બેન્ડની અંદર બેસતો નથી. ભંગાણ મહત્વપૂર્ણ છે.

સેટલમેન્ટ એગ્રીમેન્ટ અથવા COT3ની સમીક્ષા કરી રહેલા UK કર્મચારીઓ માટે, JustiScript અંગ્રેજી અને ચાઈનીઝમાં ઈંગ્લેન્ડ-લાયકાત ધરાવતા વકીલો સાથે દસ્તાવેજની સમીક્ષા અને પરામર્શ પ્રદાન કરે છે.