Ühendkuningriigi arvelduslepingu läbirääkimised: mis tegelikult on oluline

Kokkulepe saabub tavaliselt ebamugaval hetkel: pärast rasket kohtumist, mõnikord kõrvuti fraasiga "kaitstud vestlus", sageli tähtajaga, mis tundub ette nähtud teid kiirustama. Dokument näeb välja tihe, numbrid on fikseeritud ja kaanekiri viitab sellele, et tingimused on suures osas standardsed. Ükski neist pole päris tõsi.

Ühendkuningriigi arveldusleping on leping. Nagu iga leping, on see kaubeldav - piirides - ja finantsvõimendus on protsessis palju varem, kui enamik töötajaid mõistab. Selleks ajaks, kui mõlemad pooled vahetavad punkti 14.3 osas piirjooni, on tehingu kaubanduslik kuju juba otsustatud. See tükk räägib läbirääkimiste osadest, mis tegelikult tulemust mõjutavad.

Tingimuste juhid: kus tehing tegelikult sõlmitakse

Enne kui advokaadid alustavad eelnõude koostamist, lepivad mõlemad pooled tavaliselt kokku tehingu ärilises osas – mõnikord kirjalikult, mõnikord lühikese kõnega. See on terminipeade etapp ja see on koht, kus teil on kõige rohkem manööverdamisruumi. Kui kujund või sõnavorm on mustandis, tundub selle liigutamine järeleandmisena; enne kui see eelnõusse jõuab, on see vaid arutelu.

Kasulikud terminite pealkirjad hõlmavad vähemalt järgmist:

1. Lõpetamiskuupäev ja etteteatamismenetlus – olenemata sellest, kas töötate oma etteteatamistähtajal, olete aiapuhkusega või saate etteteatamise asemel tasu (PILON). Igal neist on erinevad maksu- ja viitetagajärjed.
2. Hüvisumma – jaotatuna selle komponentideks (teade, ex gratia, kohustuslik koondamine, kui see on asjakohane, kogunenud puhkus, lisatasud, aktsiapreemiad).
3. Viitesõnastus – täielikult kokku lepitud ja lepingule lisatud, mitte jäetud standardpoliitika alla.
4. Teate sõnastus — mida kolleegidele, klientidele ja LinkedInile öeldakse.
5. Piiravad lepingud – kas olemasolevatest lõpetamisjärgsetest piirangutest loobutakse, neid muudetakse või kinnitatakse uuesti.
6. Töökohavahetus, varustus ja eelised — sülearvuti säilitamine, eraõiguslik ravikindlustus etteteatamisperioodi jooksul, professionaalsed tellimused.
7. Konfidentsiaalsus- ja mittehalvustavad klauslid – ja mis kõige tähtsam, kas need on vastastikused.

Kui saad need seitse punkti põhimõtteliselt paika enne, kui keegi mustandeid teeb, kipub järgnema ülejäänud läbirääkimised.

Maksuarhitektuur: 30 000 naela ei ole võlunumber

Tööhõivemaks on valdkond, kus töötajad loevad kõige sagedamini oma tehingut valesti. Pealkirja reegel on hästi teada: tõelist ex gratia lahkumishüvitist saab maksta tulumaksuta ja riigikindlustuseta kuni 30 000 naela. Kõik, mis ületab selle piirmäära, maksustatakse tavapärasel viisil.

Tüsistus on see, mida loetakse esmajärjekorras "ex gratia".

• Etteteatamise tasu – olenemata sellest, kas olete töötanud, makstud PILONina või käsitletud HMRC reeglite kohaselt töökohajärgse etteteatamise tasu (PENP) - maksustatakse kui töötasu. See ei mahu 30 000 naela maksuvabasse ümbrikusse.
• Kogunenud, kuid kasutamata puhkus maksustatakse tuluna.
• Enne lepingu lõpetamist teenitud Lepingulised lisatasud ja vahendustasud maksustatakse tuluna.
• Piiravate lepingute maksed on maksustatavad ja tööandjad määravad mõnikord väikese nominaalsumma (sageli 100 naela või sarnase), et muuta pakt jõustatavaks.
• Tegelik hüvitis ametikoha kaotuse eest – see osa, mis peegeldab fakti, et kaotate töö, mitte ei saa tehtud töö eest tasu – on mõeldud 30 000 naelsterlingi suuruse maksuvabastuse jaoks.

Levinud tööandja taktika on esitada üks ümmargune arv – näiteks 45 000 naela – ilma, et oleks välja toodud, kui suur osa sellest on etteteatamine, kui palju on ex gratia ja kuidas on tehtud PENP-arvutus. Küsige jaotust alati kirjalikult. Erinevus hästi struktureeritud 45 000 naela ja halvasti struktureeritud 45 000 naela vahel võib teie pangakontol olla mitu tuhat naela.

Märkus COT3 kokkulepete kohta: kui lahendus saavutatakse pigem Acasi lepitusmenetluse kui eralepinguna, nimetatakse seda dokumenti COT3-ks. Maksuanalüüs on üldjoontes sama, kuid menetlusviis on erinev ja sõltumatu õigusnõustamise nõue ei kehti ühtemoodi. Enamik töötajaid kuulab siiski enne lepingu allkirjastamist nõu.

Viited, teadaanded ja pikk saba

Hüvitise summa maksab teie arveid mõne kuu eest. Viide ja kuulutuse sõnastus kujundavad teie karjääri mitu järgmist aastat. Nad väärivad ebaproportsionaalset tähelepanu.

Toimiv viiteklausel tavaliselt:- sätestab kokkulepitud viiteteksti lepingu ajakavas.

• kohustab tööandjat esitama selle viite sellises sõnastuses vastuseks tulevase tööandja igale taotlusele.
• Nimetab konkreetse isiku (või rolli), kes vastab, et päringud ei kaoks üldisesse personali postkasti.
• käsitleb seda, mis juhtub, kui nimetatud isik lahkub ettevõttest.
• Ühildub sisemise teadaande ja mis tahes LinkedIni avaldusega, nii et lugu on kanalite lõikes ühtlane.

"Ainult faktilised viited" on tööandja vaikepositsioon ja see on harva teie huvides. Lühike, kokkulepitud positiivne soovitus on tavaliselt saavutatav ja ei maksa tööandjale midagi.

Sõltumatu juriidiline nõustamine: mitte formaalsus

Selleks et Ühendkuningriigi kokkuleppega saaks seadusjärgsetest töönõuetest loobuda, peab töötaja saama sõltumatut õigusnõu asjaomaselt sõltumatult nõustajalt – tavaliselt kvalifitseeritud advokaadilt –, kes on lepingus märgitud ja kelle firmal on asjakohane kindlustus. Peaaegu alati katab tööandja selle nõustamise maksumuse.

On ahvatlev suhtuda sellesse kui linnukese märkimise harjutusse: leidke nõustaja, allkirjastage tunnistus ja liikuge edasi. See loeb hetke valesti. Nõustaja ülesanne ei ole mitte ainult klausleid selgitada, vaid ka teile ausalt öelda, kas tehing on teie aluseks olevate väidete tugevuse suhtes hea, keskpärane või halb. See hindamine on protsessi kõige väärtuslikum väljund ja see on seadusega sätestatud nõude olemasolu põhjus.

Praktilised punktid, mida tasub teada:

• Tööandja sissemaksetele on tavaliselt ülempiir (tavaliselt paarsada naela pluss käibemaks). Kui teie asi on keeruline, peate võib-olla seda täiendama – ja see on sageli seda väärt.
• Teie valite nõustaja, mitte tööandja. Tööandja soovitatud nõustaja on lubatud, kuid mitte kohustuslik.
• Nõuanne peab hõlmama lepingu tingimusi ja mõju, eelkõige selle mõju teie nõuete esitamise võimele. See ei pea soovitama teil allkirjastada.
• Kui peate läbirääkimisi välismaalt või teie rollil on piiriülene element, veenduge, et teie nõustaja mõistab jurisdiktsiooni katvust.

Sulgemine

Kokkuleppe läbirääkimised tasuvad ettevalmistust ja rahunemist rohkem kui agressiooni. Mõistke mõistete peasid, mõistke, millised osad rahast on maksustatavad ja millised mitte, käsitlege viidet pikaajalise varana ja kasutage sõltumatut õigusnõustamise etappi tõelise strateegilise kontrollpunktina, mitte allkirja andmisena.

KKK

K: Minu tööandja soovib, et ma allkirjastaksin 48 tunni jooksul. Kas see on lubatud? V: Acasi juhised soovitavad kokkuleppeleppe kaalumiseks aega vähemalt kümme kalendripäeva ja enamik mõistlikke tööandjaid järgib seda. 48-tunnine tähtaeg on peaaegu alati läbiräägitav ja selle tagasilükkamist ei peeta vaenulikuks.

K. Kas ma saan pärast allkirjastamist viitesõnastuse osas läbi rääkida? V: Praktikas ei. Kui leping on allkirjastatud, fikseeritakse viiteklausel, mis iganes dokumendis on kirjas. Seetõttu tuleks kokkulepitud viide koostada ajakavana ja lisada enne allkirjastamist, mitte jätta "poliitika" hooleks.

K: kui mu makse on osaliselt struktureeritud PILONina, kas ma kaotan täielikult 30 000 naela vabastuse? V: Ei – erand kehtib endiselt tõelise hüvitise elemendi suhtes. Kuid PILON-i osa (ja kõik HMRC reeglite alusel arvutatud töösuhte lõpetamise järgsed töötasud) maksustatakse tuluna ja see ei kuulu maksuvaba vahemikku. Jaotus on oluline.

Ühendkuningriigi töötajatele, kes vaatavad läbi kokkuleppe või COT3, pakub JustiScript dokumentide ülevaatamist ja konsultatsioone Inglismaal kvalifitseeritud advokaatidega inglise ja hiina keeles.