Teen die tyd dat 'n skedule van verlies op 'n tribunaallêer beland, het twee dinge gewoonlik reeds gebeur: die eiser is al maande sonder werk, en die respondent se prokureurs het begin tel. Wat die Bylae sê, en hoe dit gestruktureer is, sal stilweg die res van die litigasie beheer – skikkingsgesprekke, saakbestuursbevele, en, as dit so ver kom, die remedie wat self verhoor.
Tog is skedules van verlies dikwels die swakste dokument in die bundel. Eisers oorbeklemtoon. Respondente onderskat. Albei kante laat pensioen uit, of kry dit verkeerd. Regters let op.
Dit is 'n rustige gids om een te bou wat die tribunaal sal respekteer.
Wat 'n skedule van verlies eintlik is
'n Verliesskedule is die eiser se gedetailleerde berekening van wat hulle sê hulle verloor het as gevolg van die sake waaroor gekla word - tipies onbillike ontslag, onregmatige ontslag, diskriminasie of 'n kombinasie. Dit is nie pleit nie; dit word rekenkunde ondersteun deur bewyse. 'n Teenskedule is die respondent se reël-vir-reël-antwoord.
Twee beginsels loop deur die hele oefening:
- Vergoeding, nie straf nie. Met beperkte uitsonderings (soos verswarende of voorbeeldige skadevergoeding in diskriminasie-eise), plaas die tribunaal die eiser terug in die posisie waarin hulle sou gewees het as die verkeerde nie plaasgevind het nie.
- Statutêre limiete en struktuur is van toepassing. Onbillike ontslagvergoeding word verdeel tussen 'n basiese toekenning en 'n vergoedingstoekenning, en die vergoedingstoekenning is onderhewig aan 'n statutêre perk ('n vaste bedrag of 'n jaarloon, wat ook al die laagste is, behalwe in spesifieke beskermde kategorieë). Onregmatige ontslag - 'n kontraktuele eis vir kennisgewing - sit afsonderlik en word nie op dieselfde manier beperk nie, alhoewel die tribunaal se eie jurisdiksie oor kontrakeise beperk word deur 'n monetêre plafon.
Kry daardie twee idees verkeerd en die res van die dokument is reeds in die moeilikheid.
Die hoofde van verlies, in die volgorde wat regters verwag
Tribunale lees baie skedules. Hulle verwag 'n herkenbare vorm. Om sonder rede daarvan af te wyk, laat die leser harder werk, en 'n moeë leser is selde 'n vrygewige een.
'n Werkbare struktuur vir 'n onbillike ontslag Bylae:
- Dekblad — saaknommer, partye, effektiewe datum van beëindiging (EDT), datum van skedule, bruto en netto weeklikse/maandelikse betaling, en die vermenigvuldigerdatums wat gebruik is (bv. "verlies bereken tot datum van verhoor: [datum]").
- Basiese toekenning — ouderdom, dienstydperk, statutêre weekloon (beperk tot die heersende statutêre syfer), getoon as 'n formule.
- Vergoedende toekenning
- Verlies van statutêre regte ('n beskeie konvensionele bedrag).
- Vorige verlies aan verdienste, vanaf EDT tot die datum van die Bylae, netto, met versagtende inkomste afgetrek.
- Toekomstige verlies aan verdienste, met 'n duidelik gestelde tydperk en redenasie.
- Verlies aan voordele (privaat medies, motortoelae, bonus, aandeleskemas), elk bewys.
- Pensioenverlies (sien hieronder).
- Uitgawes om nuwe werk te soek.
- Onregmatige ontslag / kennisgewingbetaling — indien parallel geëis, apart getoon om dubbele verhaling te vermy.
- Opheffings en aanpassings — enige ACAS-kode opheffing wat geëis word, Polkey vermindering erken waar relevant, bydraende skuld, en optel vir belasting.
- Rente — waar van toepassing (veral diskriminasie-eise).
- Opsommingstabel — totale in 'n enkele rooster wat die beoordelaar in tien sekondes kan skandeer.
Elke reël moet die bewyse kruisverwys: betaalstrokie, kontrakklousule, werksoeklogboek, pensioenstaat. 'n Bylae wat sê "£42,000" sonder werk is in praktyk 'n uitnodiging aan die respondent om 'n veel kleiner syfer voor te stel.
Versagting: die afdeling wat die saak beslis
Eisers het 'n plig om redelike stappe te neem om hul verlies te versag. Hulle hoef nie enige werk te neem nie, maar hulle moet kyk - en om te kan wys hulle kyk.
'n Geloofwaardige versagtingsvertelling bevat gewoonlik:
- 'n Gedateerde log van aansoeke, onderhoude en uitkomste.
- Bewys van registrasie by werwers en relevante posborde.
- 'n Realistiese verduideliking van die plaaslike mark vir die eiser se rol, senioriteit en sektor.
- Enige heropleiding of CV werk onderneem.
- Eerlike openbaarmaking van tussentydse verdienste, inkomste uit eie diens en voordele ontvang.Respondente wat versagting wil betwis, moet dit doen met bewyse - vergelykbare vakatures wat gedurende die betrokke tydperk geadverteer is, salarisopnamedata, deskundige bewyse waar dit werklik geregverdig is - nie met retoriek nie. Tribunale is skepties oor beide onbewese eiser-optimisme en onbewese respondent-sinisme.
'n Algemene fout: eisers behandel versagting as 'n nagedagte paragraaf. Dit moet 'n afdeling wees, met uitstallings.
Pensioenverlies: waar die meeste skedules uitmekaar val
Pensioenverlies is waar Skedules óf geloofwaardigheid verkry óf dit heeltemal verloor. Die tribunaal se gepubliseerde leiding onderskei tussen 'n eenvoudige benadering - in die breë, die berekening van die waarde van werkgewerbydraes wat die eiser gedurende die verliestydperk sou ontvang het - en 'n komplekse benadering, wat gebruik word waar die eiser in 'n vastevoordeelskema was of waar die verlies loopbaan lank is.
Praktiese punte:
- Identifiseer die tipe skema duidelik. Vastebydrae en vastevoordeel word baie verskillend bereken.
- Vir vastebydraeverliese oor die gekose tydperk, toon die werkgewerbydraekoers, die pensioendraende salaris en die tydperk aan — en voeg elke syfer by 'n betaalstrokie of skemadokument aan.
- Vir vastevoordeelskemas, of enige loopbaanlange eis, oorweeg of aktuariële bewyse eweredig is. Vir beskeie eise is dit gewoonlik nie; vir senior, langdiens-eisers is dit dikwels.
- Moenie dubbeltel nie: as toekomstige verlies aan verdienste reeds tot aftrede loop, moet pensioenverlies konsekwent met daardie tydperk gemodelleer word, nie bo-op gelaag nie.
As die pensioenafdeling een lyn en 'n ronde nommer is, verwag dat die teenskedule dit sal afbreek.
Toon, formaat en die dinge wat beoordelaars stilweg raaksien
A Schedule of Loss is 'n stukkie voorspraak in vermomming. Die toon moet neutraal wees, die wiskunde deursigtig, die aannames gestel. Regters let op:
- Rond getalle af sonder om te werk.
- Toekomstige verliestydperke wat gerieflik eindig by die statutêre limiet.
- Versagtende afdelings geskryf in die passiewe stem.
- Pensioensyfers met geen skemadokumentasie agter hulle nie.
- Skedules laat bedien, sonder 'n dekkende verduideliking.
Omgekeerd, 'n Bylae wat met 'n opsommingstabel van een bladsy oopmaak, konsekwente netto syfers gebruik, elke aanname in voetnote aanteken, en stiptelik bygewerk word wanneer nuwe betaalstrokies of werkaanbiedings aankom, is geneig om teen sigwaarde geneem te word. Dit is die doel: 'n dokument wat die ander kant moeilik vind om mee te argumenteer, want daar is niks daarin versteek nie.
Gereelde vrae
Moet die Skedule van Verlies bruto of netto syfers vir verlies aan verdienste gebruik? Netto. Die tribunaal vergoed vir wat die eiser eintlik in hul hand sou ontvang het. Opbrengs kan aan die einde toegepas word waar die toekenning self belasbaar sal wees, maar verdiensteverliese word deurgaans netto bereken.
Wanneer moet ons die skedule van verlies opdateer? Ten minste wanneer nuwe bewyse 'n syfer wesenlik verander - 'n nuwe werk, 'n salarisverhoging in die vergelykende rol, 'n vaste pensioenwaardasie - en in elk geval kort voor die remedieverhoor. ’n Ou skedule ondermyn die geloofwaardigheid van die res van die bundel.
Kan 'n respondent 'n Skedule van Verlies bedien, of slegs 'n teenskedule? Respondente bedien 'n teenskedule wat reël vir reël op die eiser se syfers reageer, met hul eie berekeninge waar hulle nie saamstem nie. Dit is nie opsionele stilte nie: 'n teenskedule wat eenvoudig deurgaans sê "nie toegelaat nie" word selde goed ontvang.
Serene Jade se Britse regstegnologie-platform, JustiScript, stel skedules van verlies op, teenskedules en ondersteunende korrespondensie onder Britse wetgewing, met gekwalifiseerde prokureursoorsig beskikbaar op dieselfde lêer.