Onderhandeling van 'n VK-skikkingsooreenkoms: Wat eintlik saak maak

'n Skikkingsooreenkoms kom gewoonlik op 'n ongemaklike oomblik: na 'n moeilike vergadering, soms langs die frase "beskermde gesprek", dikwels met 'n sperdatum wat ontwerp voel om jou te jaag. Die dokument lyk dig, die getalle lyk vas, en die omslag-e-pos impliseer dat die terme grootliks standaard is. Niks daarvan is heeltemal waar nie.

'n Britse skikkingsooreenkoms is 'n kontrak. Soos enige kontrak, is dit onderhandelbaar - binne perke - en die hefboomwerking sit baie vroeër in die proses as wat die meeste werknemers besef. Teen die tyd dat beide kante rooilyne oor klousule 14.3 uitruil, is die kommersiële vorm van die transaksie reeds besluit. Hierdie stuk handel oor die dele van die onderhandeling wat eintlik die uitkoms beweeg.

Hoofde van terme: waar die transaksie werklik gemaak word

Voordat prokureurs begin opstel, stem albei kante gewoonlik saam oor die kommersiële ruggraat van die transaksie - soms skriftelik, soms in 'n kort oproep. Dit is die hoofstadium, en dit is waar jy die meeste beweegruimte het. Sodra 'n figuur of 'n vorm van woorde in 'n konsep is, voel beweeg dit soos 'n toegewing; voordat dit in die konsep is, is dit net 'n bespreking.

'n Nuttige terme dek ten minste:

1. Beëindigingsdatum en kennisgewingbehandeling — of jy jou kennisgewing werk, op tuinverlof geplaas word, of 'n betaling in plaas van kennisgewing (PILON) ontvang. Elkeen het verskillende belasting- en verwysingsgevolge.
2. Die vergoedingsyfer — opgedeel in sy komponente (kennisgewing, ex gratia, statutêre ontslag indien van toepassing, opgehoopte vakansie, bonus, aandeletoekennings).
3. Verwysingsbewoording — volledig ooreengekom en by die ooreenkoms aangeheg, nie aan "standaardbeleid" oorgelaat nie.
4. Bewoording van die aankondiging — wat aan kollegas, kliënte en LinkedIn vertel sal word.
5. Beperkende verbonde — of bestaande nabeëindigingsbeperkings kwytgeskeld, gewysig of herbevestig word.
6. Uitplasing, toerusting en voordele — skootrekenaarbehoud, voortgesette private mediese dekking gedurende 'n kennisgewingtydperk, professionele intekeninge.
7. Vertroulikheid en nie-afbrekende klousules - en deurslaggewend, of hulle wedersyds is.

As jy hierdie sewe punte in beginsel reg kan kry voordat iemand opstel, is die res van die onderhandeling geneig om te volg.

Die belastingargitektuur: £30 000 is nie 'n towergetal nie

Indiensnemingsbelasting is die gebied waar werknemers hul eie ooreenkoms meestal verkeerd lees. Die hoofreël is welbekend: 'n opregte ex gratia-beëindigingsbetaling kan vry van inkomstebelasting en nasionale versekering tot £30 000 betaal word. Enigiets bo daardie drempel is op die normale manier belasbaar.

Die komplikasie is wat in die eerste plek as "ex gratia" tel.

• Kennisgewingbetaling - hetsy gewerk, betaal as PILON, of behandel word as Post-Employment Notice Pay (PENP) onder HMRC se reëls - is belasbaar as verdienste. Dit sit nie binne die £30 000 belastingvrye koevert nie.
• Opgelope maar ongebruikte vakansie is as verdienste belasbaar.
• Kontraktuele bonusse en kommissie verdien voor beëindiging is belasbaar as verdienste.
• Betalings vir beperkende verbonde is belasbaar, en werkgewers sal soms 'n klein nominale bedrag (dikwels £100 of soortgelyk) toeskryf om die verbond afdwingbaar te maak.
• Opregte vergoeding vir ampsverlies - die deel wat die feit weerspieël dat jy jou werk verloor eerder as om betaal te word vir werk wat gedoen is - is waarvoor die £30,000-vrystelling ontwerp is.

'n Algemene werkgewertaktiek is om 'n enkele ronde getal aan te bied - sê, £45,000 - sonder om af te breek hoeveel daarvan kennis is, hoeveel ex gratia is en hoe die PENP-berekening gedoen is. Vra altyd skriftelik vir die uiteensetting. Die verskil tussen 'n goed gestruktureerde £45,000 en 'n swak gestruktureerde £45,000 kan 'n paar duisend pond in jou bankrekening wees.

'n Nota oor COT3-ooreenkomste: waar die skikking bereik word deur Acas-konsiliasie eerder as as 'n private kontrak, word die dokument 'n COT3 genoem. Die belastingontleding is grootliks dieselfde, maar die prosedurele roete verskil en die onafhanklike regsadviesvereiste is nie op dieselfde manier van toepassing nie. Die meeste werknemers neem nietemin raad in voordat hulle een onderteken.

Verwysings, aankondigings en die lang stert

Die vergoedingsyfer betaal jou rekeninge vir 'n paar maande. Die verwysing en die bewoording van die aankondiging vorm die volgende paar jaar van jou loopbaan. Hulle verdien buitensporige aandag.

'n Werkbare verwysingsklousule tipies:- Stel die ooreengekome verwysingsteks in 'n skedule tot die ooreenkoms uiteen.

• Verplig die werkgewer om daardie verwysing, in daardie bewoording, te verskaf in reaksie op enige versoek van 'n voornemende werkgewer.
• Noem 'n spesifieke individu (of rol) wat sal reageer, sodat versoeke nie in 'n generiese HR-inkassie verdwyn nie.
• Gee aandag aan wat gebeur as die genoemde individu die besigheid verlaat.
• Belyn met die interne aankondiging en enige LinkedIn-verklaring, sodat die storie konsekwent oor kanale heen is.

"Slegs feitelike verwysings" is die werkgewer se verstekposisie en is selde in jou belang. ’n Kort, ooreengekome positiewe verwysing is gewoonlik haalbaar en kos die werkgewer niks.

Onafhanklike regsadvies: nie 'n formaliteit nie

Vir 'n Britse skikkingsooreenkoms om statutêre dienseise geldig te laat vaar, moet die werknemer onafhanklike regsadvies ontvang van 'n relevante onafhanklike adviseur - tipies 'n gekwalifiseerde prokureur - wat in die ooreenkoms geïdentifiseer word en wie se firma toepaslike versekering dra. Die werkgewer dra byna altyd by tot die koste van daardie advies.

Dit is aanloklik om dit as 'n regmerkie-oefening te hanteer: soek 'n adviseur, kry die sertifikaat onderteken, gaan aan. Dit lees die oomblik verkeerd. Die adviseur se taak is nie net om die klousules te verduidelik nie, maar om jou openhartig te vertel of die transaksie goed, middelmatig of swak is relatief tot die sterkte van jou onderliggende eise. Daardie assessering is die enkele mees waardevolle uitset van die proses, en dit is die rede waarom die statutêre vereiste bestaan.

Praktiese punte wat die moeite werd is om te weet:

• Die werkgewer se bydrae is gewoonlik beperk (gewoonlik 'n paar honderd pond plus BTW). As jou saak kompleks is, moet jy dit dalk aanvul – en dit is dikwels die moeite werd.
• Jy kies die adviseur, nie die werkgewer nie. 'n Adviseur wat deur die werkgewer aanbeveel word, is toelaatbaar maar nie verpligtend nie.
• Die advies moet die bepalings en effek van die ooreenkoms dek, veral die effek daarvan op jou vermoë om eise in te stel. Dit hoef nie aan te beveel dat jy teken nie.
• As jy vanuit die buiteland onderhandel, of jou rol het 'n oorgrens-element, maak seker dat jou adviseur die jurisdiksie-oorleg verstaan.

Sluiting

Skikkingsonderhandelinge beloon voorbereiding en kalmeer meer as aggressie. Kry die hoofde van terme reg, verstaan ​​watter dele van die geld belasbaar is en watter nie, hanteer die verwysing as 'n langtermynbate, en gebruik die onafhanklike regsadviesstadium as 'n ware strategiese kontrolepunt eerder as 'n handtekeningoefening.

Gereelde vrae

V: My werkgewer wil hê ek moet binne 48 uur teken. Is dit toegelaat? A: Acas-leiding beveel 'n minimum van tien kalenderdae aan om 'n skikkingsooreenkoms te oorweeg, en die meeste redelike werkgewers volg dit. ’n Spertyd van 48 uur is byna altyd onderhandelbaar, en om dit terug te druk, word nie as vyandig beskou nie.

V: Kan ek die verwysingsbewoording onderhandel nadat ek geteken het? A: In die praktyk, nee. Sodra die ooreenkoms onderteken is, word die verwysingsklousule vasgestel op wat ook al die dokument sê. Dit is hoekom die ooreengekome verwysing as 'n skedule opgestel en voor ondertekening aangeheg moet word, nie aan "beleid" oorgelaat word nie.

V: As my betaling gedeeltelik as PILON gestruktureer is, verloor ek die £30 000 vrystelling heeltemal? A: Nee — die vrystelling geld steeds vir die werklike vergoedingselement. Maar die PILON-gedeelte (en enige Post-employment Notice Pay bereken onder HMRC se reëls) word as verdienste belas en sit nie binne die belastingvrye band nie. Die ineenstorting maak saak.

Vir Britse werknemers wat 'n skikkingsooreenkoms of COT3 hersien, verskaf JustiScript dokumenthersiening en konsultasies met Engeland-gekwalifiseerde prokureurs in Engels en Chinees.